入职职业生涯规划培训目录第一章总则........................................................................... 错误!未定义书签。第二章职业生涯规划的组织管理...................................... 错误!未定义书签。第三章员工个人职业生涯规划.......................................... 错误!未定义书签。第四章职业发展通道 ..........................................................错误!未定义书签。第一节基本规定 ............................................................错误!未定义书签。第二节岗位晋级体制....................................................错误!未定义书签。第三节内部晋升体制....................................................错误!未定义书签。第四节岗位轮换体制....................................................错误!未定义书签。第五章员工开发措施 ..........................................................错误!未定义书签。第六章附则........................................................................... 错误!未定义书签。附录一员工职业生涯规划表.............................................. 错误!未定义书签。附录二员工能力开发需求表.............................................. 错误!未定义书签。附录三员工职务晋升、岗位晋级、岗位轮换申报表 .... 错误!未定义书签。附录四人员接替计划图示例.............................................. 错误!未定义书签。附录五员工职业发展通道表.............................................. 错误!未定义书签。第一章总则第一条目的和依据为了充分、合理、有效地利用北京米尚服装有限公司（以下简称“公司”）内部的人力资源，实现公司人力资源需求和员工个人职业生涯需求之间的平衡；对人力资源的开发与管理进行深化与发展，最大限度地发掘本公司的人才；规划员工的职业生涯发展，使员工发展与公司发展保持一致。依据公司的有关规定，制定本方案。第二条相关释义职业生涯规划与管理，是指个人发展和企业相结合，对决定员工职业生涯的主客观因素进行分析、总结和测定，并通过设计、规划、执行、评估和反馈，使每位员工的职业生涯目标与公司发展的战略目标相一致。职业生涯规划与管理包括两个方面：一方面是员工的职业生涯发展自我规划管理，员工是自己的主人，自我规划管理是职业发...
