下载后可任意编辑2024 年社会保障工作目标考核制度一、考核的对象全县各乡镇人民政府、县地税局、县劳动和社会保障局、与县政府签订社会保险目标责任状的有关部门。二、考核的___县成立社会保障工作目标考核小组，由县政府办、财政局、地税局、劳动和社会保障局等单位抽调人员组成，具体负责对养老保险扩面和征收、清欠工作进度及目标任务完成情况进行考核。养老保险扩面和征收、清欠工作的日常监督由县劳动和社会保障局牵头负责，并将情况每季度汇总、上报。年终根据全年完成目标任务情况对乡镇和有关部门进行奖惩。三、考核的内容(一)完成省政府下达的六项工作任务情况。(二)县政府与各乡镇政府签订的扩面、缴费工作目标进展情况。(三)县政府与有关部门签订的劳动保险征收和清欠工作目标进展情况。(四)各项工作基础管理情况。包括养老保险核定、征收、清欠法律规范程度，信息传递是否及时，制度是否完善等。四、考核的办法（一）计分办法社会保障工作目标考核实行百分制计分法。按分类、分项和定期考核的办法进行综合考核，根据考评结果确定被考核单位所得总分。（二）考核乡镇政府的加减分1、每季度按序时进度完成下达的参保人数目标得 10 分，满分为40 分。每次考核比序时进度目标每少 1%，扣 1 分；比序时进度目标每超 1%，加 2 分。2、每季度按序时进度完成下达的社会缴费目标得 10 分，满分为40 分。每次考核比序时进度目标每少 1%，扣 1 分；比序时进度目标每超 1%，加 3 分。第 1 页共 22 页下载后可任意编辑3、要求劳动保险扩面业务管理要达到法律规范，所属的用人单位要与职工签定劳动合同、健全职工档案、及时申报参保登记、缴费分到人头。满分为 20 分，每少一项扣 5 分。（三）考核有关部门的加减分1、考核企业养老保险方面的管理工作。通过每季度审计稽核，发现一次所属企业参保人数、缴费基数上报不准确、缴费不及时的，扣 5分。满分为 30 分。2、考核企业劳动用工管理工作。所属企业招用职工要求管理法律规范，签定劳动合同和参保登记率须达 80%。以 80%为基数，通过劳动监察发现劳动合同少签 1 人或参保登记漏报 1 人，扣 1 分。满分为 20分。3、考核企业往年社会保险欠费的清欠工作。根据责任状目标对所属企业历年欠交保险费的要按序时进度清欠，每少 1%扣 3 分。满分为30 分。4、考核所属企业在改制工作中，有关劳动保险费用和其他相关费用及时到位，每少一项扣 5 分。满分为 2...
