网络公司规章制度范例 第一章入职指引 第一节入职与试用 一、用人原则：诚实、守信、重团队、讲效率。 二、招聘条件：合格的应聘者应具备应聘岗位所要求的年龄、学历、专业、执业资格等条件，同时具备敬业精神、协作精神、学习精神和创新精神。 三、入职 第二节考勤管理 一、工作时间公司每周工作五天，员工每日正常工作时间为 8 小时。其中： 周一至周五：上午：9：00－12：00 下午:13：00－18：00 为工作时间 12：00－13：00 为午餐休息。如遇到特殊情况公司负责相关负责人可根据实际情况，对其时间进行相应的调整。 二、考勤 1、所有专职员工必须严格遵守公司考勤制度。 2、迟到、早退、旷工 （1）迟到或早退30 分钟以内者，每次扣发薪金10 元。 30 分钟以上 1 小时以内者，每次扣发当天薪金的 50%。超过1 小时以上者必须提前办理请假手续，否则扣发当天薪金。企业信用网【bgcheck.cn】无故旷工者警告 一次，并 扣除 双日工资。无故连 续旷工三次者，视 为自 动 离 职。警告 六 次者开 除 。 （2）月 迟到、早退累 计 达 五次者，扣除 当月 相应薪金的（20%）后 ，记 过一次。年度内记 过三次及 以上者予 以辞 退。 3、请假 (1)病 假 a、员工病假须于上班开始的前 30 分钟内，即 8：30－9：00 致电部门负责人，请假一天以上的，病愈上班后须补区、县级以上医院就诊证明。 b、员工因患传染病或其他重大疾病请假，病愈返工时需持区、县级以上医院出具的康复证明，经人事部门核定后，由公司给予工作安排。 (2)事假：紧急突发事故可由自己或委托他人告知部门负责人批准，其余请假均应正式书面申请，经权责领导核准，方可离开工作岗位，否则按旷工论处。事假期间不计发工资。 第三节离职与辞职 一、离职与辞职 1、对于实习期或者试用期的员工，需至少提前 15 天并提交正式的书面申请，经部门经理批准以后，方可离开。 2、对于已经签了正式合同的员工，需至少提前 30 天并提交正式的书面申请，经部门经理批准以后，方可离开。合同另有规定的除外。 第二章行为规范 第一节职业准则 一、基本原则 1、公司倡导正大光明、诚实敬业的职业道德，要求全体 员工自觉 遵 守 国 家政 策 法 规和 公司规章制 度 。 2、员工的一切 职务 行为，必 须以公司利 益 为重，对社 会 负责。不做 有损 公司形 象 或名 誉 的事。 3、公司提倡简 单 友 好 、坦 诚...
