下载后可任意编辑2024 年经典人力资源工作总结范文__年，人力资源部在集团公司领导的正确指挥下，各部门领导的支持和配合下，通过全体员工的同心协力，积极开展各项工作，狠抓落实，注重实效，完成了公司交办的各类工作任务，为公司的有序进展贡献了微薄之力。在此就本部门全年工作做一简要总结和回顾。一、__年公司人力资源现状1、人数：截至目前总人数___人，年平均人数___人，总人数与年初人数1121 相比增加了___人，增长率为___%。总人数与__年__月放假前___人相比减少了___人，同比减少了___%。各部门目前人数为：领导组___人，办公室___人，总调室___人，人力资源部___人，监察部___人，财务部___人，供应部___人，销售部___人，企管部___人，设备部___人，安环部___人工程部___人，信息中心___人，总工办___人，老焦厂___人，民工队___人，专用线___人，质检中心___人，焦化厂___人，洗煤厂___人，电厂___人，化工厂___人，乡宁洗煤厂 7，检修分厂___人，煤焦运输队___人，碳黑厂___人，停职留薪___人。2、性别结构百分比：男职工人数___人，占___%。女职工人数___人，占___%。男女职工人数比例基本与去年持平。3、年龄结构百分比：___岁以下：___%。其中___岁以下男工占男工总数的___%，___岁以下女工占女工总数的___%。(下同)___岁：___%。其中男工___%，女工___%。___岁：___%。其中男工___%，女工___%。___岁：___%。其中男工___%人，女工___%。___岁：___%。其中男工___%人，女工___%。第 1 页共 9 页下载后可任意编辑___岁以上：___%。其中男工___%。人员年龄段结构目前仍然以___岁的中青年男劳动力为主。女工在___岁年龄段明显比男工偏多，这一方面是因为年初安排了部分从铝厂培训回来的女电工和女焊工，二是因为这个年龄段的女工基本不流动，而男工流动性较大。4、学历段结构：初中及初中以下学历占___%。高中(含中专职高)学历占___%。大专学历占___%。本科学历占___%。硕士学历占___%。人员学历段结构呈现明显的金字塔型结构，以低学历人员为主。而大专学历只有___%，初中学历过半均表示我公司较高学历人员偏少，较高学历人员流动性大。5、工龄段结构：在现有人员___人中：工龄不满一年的___人，占___%。___年工龄的___人，占___%。___-__年工龄的___人，占___%。__年以上工龄的___人，占___%。人员工龄段结构呈现橄榄型结构，两头少中间多。___年工龄和工龄不满一年的员工明显偏多，而___-__年工龄的员工明显偏少，一方面...
