开发区招商引资人才队伍建设情况汇报VIP专享

开发区招商引资人才队伍建设情况汇报——加强人才队伍建设全力抓好招商引资工作二、**经济开发区近年来招商引资情况XX 年，**经济开发区的招商引资实绩步入**省省级经济开发区前 5 位，XX 年，经过综合考评，再次从全省 60 余个省级经济开发区脱颖而出，被评为 XX 年度**省综合指标前 10 位的省级经济开发区，实现财政收入两年翻三番。XX 年,实现工业总产值**X 亿元，总利税**亿元。协议利用外资**X 亿元，实到外资****万美元，实到内资**亿元人民币°xx 年 1—9 月份协议利用外资**万美元，实到外资**万美元，实到内资**亿元人民币。在招商引资工作中，专业招商人员功不可没，XX 年完成实到外资**万美元，实到内资**亿元人民币；今年 1—9 月份完成实到外资**万美元，实到内资**亿元人民币，均占整个吸引内外资总量的 80%以上。三、**经济开发区招商引资队伍建设及相关情况、坚持招商引资“一号工程”，健全组织网络。一是强化招商理念，全面树立“全党抓经济，全民抓招商，全力抓质效”的意识，采取“走出去、请进来”的方法，大做特做招商引资文章。二是实施“领导工程”。开发区主要领导把工作重心转移到招商引资上来，把主要精力和时间放在招商引资中，主动出击，亲自外出与外商谈判。三是理顺管理体制，成立了经济工作委员会，专门负责招商引资、工业经济管理和项目推进工作。其中由三名管委会副主任具体负责不同区块的招商引资工作。四是设立招商引资专业机构，在**年组建了招商引资部，抽调精兵强将到招商引资一线工作。同时，这几年来通过向社会公开招聘和引进人才，不断充实招商引资力量。现招商引资部**名工作人员皆为本科以上文凭，其中具有英语六级水平的有**人。、坚持“以人为本”，加强队伍建设。1、加快引进专业人才，着力提高专业招商队伍整体素质。招商引资不仅是软硬环境的较量，而且还是人才、智力的搏杀。周边兄弟县市之所以在招商引资方面比我们领先一步，关键是聘用到了一批招商能人。近年来，特别是在行政区域调整后，虽然我们开发区的招商队伍壮大了，但在配优配强方面还需要下功夫，这支队伍的素质和层次还有待于进一步提高。因此，我们坚持通过“走出去、请进来”的方式，努力打造一支既懂外语、又懂经营管理、通晓国际惯例的复合型招商队伍。一方面在引进人才上下功夫。去年和今年引进了两名学外贸、具有英语六级水平的人员充实到专业招商队伍中；另一方面，在强化学习，在提高人才队伍自身素质...