下载后可任意编辑2024 年车间的工作思路总结生产部是一个大的团队，又该如何去管理呢。先从生产管理的五大要素着手管理，___m1e 指的是人、机、料、法、环，这五项当中，最难管理的是人，因为人是有思想的，是灵活多变的.管理的重心还是人，因为事在人为，所有的事都是通过人进行控制的.要想管好事，前提是先管好人.既然管理人这么重要，那又该怎样去管理呢。人管人是管不住人的，只有用制度才可以管理人.因为管理人，无非就从两个方面着手，一个是人的工作能力，一个是人的工作愿力，只要同时具备以上两个条件的，这个人基本上能够胜任他的本职工作，即使是没完成工作，那也许是超出了他的能力与权力的范围，这时我们的领导和其它部门应该给予支持.一个生产管理者，如何判定他是否有这个工作能力，首先他要有一定的管理方法，对车间工艺流程和控制要求及重点非常熟悉，对___m1e 手法明白，清楚现场规划要求，善于沟通，同时也熟知自己的工作职责.那又如何了解他的工作愿力，主要是看他的工作态度，工作主动积极，服从工作安排，能够很快很好的执行上司的命令，同时也配合其它部门的工作.作为一名管理者，一定要做到与时俱进，要有积极的思想，能做到自我批判，自我反省，要有乐观的工作态度，良好的沟通技巧，从工作中不断地学习，不断地完善自己，因为学习能力才能成就未来，才可以把工作做得更好.当然，管理中的三驾马车也是不可缺少的，一名管理者，一要有执行力、二要有指导力、三要有监督力.针对执行力而言，哪怕是三流的思想，一流的执行，也比一流的思想，三流的执行要强，所以执行力在管理中占据举足轻重的份量.而指导力，主要指的培训工作是否到下载后可任意编辑位.一个企业中，技术是关健，培训是基础，人才是根本，只有把培训做到位，才能培育出更多能胜任工作的人，才能把工作做得更好.做管理，监督力不可少，不仅靠制度，还要靠检查，因为只要不监督，不检查，工作就有可能做不到位.管理，管好人，得人心者得天下，公平公正，又不失原则.用好人，用人的长处，发挥的能力才会最大，否能再有能力也永远只是潜力.有时候，只要调动人的积极性，用对了方法，用到他的爱好和长处，做工作将不成问题.讲了这么多，其实管理中最重要的是打造团队，一个人的能力和精力都是有限的，如何让全体人员都为了一个共同的目标去做，必须先让他们达成一个共识，这种共识的建立，要有方法，要有时间，要有制度，久而久之，这种东西就会形成一种团队文...
