市重点工业企业人才资源状况调研报告随着“一创双优”活动深入开展，在市委、市政府的正确领导下，我市工业企业有了长足发展，有力地推动了全市经济社会的全面进步。为深入贯彻“工业强市”、“人才强市”战略，有针对性地制定科学合理的人才发展战略，优化人才结构，完善人才机制，更好地发挥人才在“工业强市”中的引领作用，根据市委领导安排，市委组织部、市工信局、市人社局、市科技局四部门联合对全市103家重点工业企业的人才资源状况、人才需求情况、企业人才队伍建设等情况进行了系统地调查摸底，现将调研情况报告如下：一、基本情况（一）调查概况本次调查范围涉及市直及五县二区内的103家重点工业企业和高新技术企业，共发放调查问卷103份，收回100份。未填报调查问卷的企业有3家，分别是国电濮阳热电有限公司（市直）、河南长城特种润滑脂有限公司（xx县）、河南天盛化学工业有限公司（xx县）。（二）企业整体情况本次调查从行业分类看，主要集中在6大行业：化工行业27户，（石油）机械设备行业16户，食品（香料）加工行业16户，玻璃和电子行业16户，纺织及服装行业8户，林纸、林板加工行业5户。按企业规模划分：大型企业8户，中型企业37户。其余为小微企业。（三）企业人才资源状况经汇总统计。本次调研的100户重点工业企业截止20XX年6月底，有从业人员33673人，各类人才总计26213人。其中经营管理人才2630人，专业技术人才5758人，技能人才17825人，分别占总人才的比例为10%，22%，68%。从学历结构看，全市100户重点工业企业从业人员中，研究生及以上学历237人，大学本科学历2912人，大专学历6187人，高中及以下学历24337人，分别占总从业人员的比例为0.7%，8.6%，18.4%，72.3%。从年龄结构看，本次调研的重点工业企业从业人员中，35岁及以下有18276人，36-44岁有10589人，第1页共7页45岁以上有4808人，分别占总从业人员的比例为54.3%，31.4%，14.3%。二、企业人才需求情况1、企业的人才需求量：经营管理人才193名，专业技术人才305名，技能人才477名。其中，经营管理人才的需求：高层管理人员需求量为34人，财务管理人员需求量为10人。专业技术人才的需求：对化学及其相关专业人才的需求量为124人，占总需求量的59.6%；另外对机械制造、电气自动化、机电工程专业人才需求量也较大。高技能人才的需求：大多企业只要求操作工具备上岗证或中级证书。2、企业对油田人才需求情况。有33家企业对油田人才提出需求，主要集中在石油化工、油气储运管理、高级技能工人、行政管理等专业领域，比较急需的是经验丰富的一线技术人员、生产经营管理人员，技术专家，石油催化方面的工程师等专业技术人才。三、企业面临技术难题，与高校、科研院所合作情况调查结果显示，面临技术难题的企业有19家，主要是在生产工艺流程控制、产品质量提升、新产品创新研发等方面存在技术难题。据统计，所调查的企业中有34家已与高校或科研院所开展技术难题攻克、新产品研发、专业人才培养等方面的合作。如濮耐股份、泓天威药业、佳华化工已建立院士工作站；xx市诚信钻采助剂有限公司与四川大学、西南石油大学建立了长期校企合作关系，并与西南石油大学合作共同攻克了钻井用高分子乳液包被抑制剂等项目难题；濮阳贝英数控机械设备有限公司与部分高校合作，开展“校企联合办学”；xx市冠宇化工有限公司目前有意向委托濮阳职业技术学院培养石油化工方面技能人才。四、企业人才队伍特点分析（一）人才年龄结构较为合理从调查结果看，企业35岁以下为18276人，占从业人员的54.3%；36-44岁人数为10589人，占从业人员的31.5%。从县区看，35岁以下人员占县区从业人员的56.8%；从市直企业看，35岁以下人员占市直从业人员的45.9%。县区从业人员年轻化程度略高于市直。从整体而言，企第2页共7页业人才队伍年轻化程度较高，队伍结构较为合理。（二）我市工业企业人才较为紧缺1、人才资源拥有量低。截至20XX年6月底，本次调研的重点工业企业的从业人员总数为33673人，其中经营管理人员2630人，专业技术人员5758人，高级技能（高级工和技师以上）人员2559人，三者总量才占从业人员总数的32.5%，还不到从业人员的1/3...
