8090 后员工特点 思维发散，更加擅长开放性创新性工作 9080 后员工更有创意、点子很多但比较发散
他们的信息捕捉和搜索能力很强，更关注许多开放性的、细节性的信息
同时8090 后员工对信息的公开和透明有更强烈的要求
8090 后创意多，所以管理者要尽可能让他们多出主意、多找问题，也要让他们提出可行的解决方案
我经常和90 后员工说，不要把问题抛给我，而要自己找到解决方案
在这个环节，管理者需要多“逼”他们一下，因为 90 后的执行力会相对80 后欠缺一些
80、90 后受到了良好的系统教育，并且生活在较为开放的环境中，尤其是伴随着互联网的发展，让这个群体的知识面和思维能力都得到了较大的提升
这种提升也使得这个群体具有了较强的创新能力
在企业中，创新能力如果运用得当，将变成企业发展的动力，相反就会变成企业的烦恼
因此，我们常常看到有些员工被称为富有创新精神的优秀员工，而有些员工则会被定义为不服从管理的“问题员工”，这种现象在80、90 后员工身上尤为突出
择业遵从个人兴趣，主观意愿 对于 8090 后来说，仅仅收入丰厚已不能捕获他们躁动的心，关键还得好玩，够酷，符合兴趣爱好
这种追求自我、突出个性的价值观也反映在求职上
不少 9080 员工在择业初期表现出淡化薪金和行业，追求与自我兴趣相关的职业的特点
8090 后求职者自主意识强，考虑的问题多
会慢慢衡量利弊
而且，他们考虑的问题和传统指导的内容不同，不仅考虑薪酬、地域等因素，而且更看重发展空间和深造机会，以及企业的文化氛围
喜欢有品质的生活 自我实现欲望强烈 在工作当中，80、90 后员工比较容易凸显个性，对待问题敢于发表自己的意见，更注重自我价值的实现，希望通过自己的努力能够得到企业的重视，承担更大的责任
鉴于此，他们初期对工作总能表现出非常积极的态度，但这种强烈的自我实现欲望却存在一定的隐患，那就是是
