序号岗位/场合对象作业危害预防措施心灵精神危害预防措施疾病危害预防措施借他入证件入职可能导致：1、不能为其本人购买社保或商业保险；2、发生劳资纠纷；3、可能为抵债工；4、可能为童工；5、可能为未成年工1、建立实施《身份证及年龄验证程序与规定》；2、给招聘专员进行《身份证及年龄验证程序与规定》培训；3、必要时对入职人员进行背景调查误招童工，导致该儿童没有得到义务教育，可能在后续的作业中受到不同程度的心身伤害1、建立实施《身份证及年龄验证程序与规定》2、建立实施《禁止招聘童工政策及补救措施程序》3、建立实施《童工、未成年工和女职工特殊保护程序》；4、给招聘专员进行《身份证及年龄验证程序与规定》培训招入未成年人，但没有进行岗前体检、备案，可能导致在后续把他当成成人对待，没有得到未成年应得到的保护待遇1、建立实施《童工、未成年工和女职工特殊保护程序》；2、给招聘专员进行《童工、未成年工和女职工特殊保护程序》，让其在未成年工一进入工厂就要去劳动局备案并半年进行一次体检等没有进行三级培训直接上岗造成人体伤害；给工人进行三级教育培训，安全主任检查在岗资料没进行安全测试就开机使用造成人体伤害；给工人进行在职安全操 作培训，车 间 主管 检查作业情 况维 修 时没有进行挂 牌 双 人监控 造成人体伤害；给工人进行LTT挂 牌 作业培训，安全主任检查作业情 况货 物 倾 倒 造成人体伤害货 物 摆 放 严 格 按 照 5S进行，并给工人做 培训，安全委 员会 不定时检查没有按 要求 佩 戴 劳保用 品 造成职业危害；给工人进行劳保用 品 培训及职业健 康 安全培训，安全委 员会 与员工代 表 不定时检查安排 未成年人超 负 荷 作业，没有适 当的休 息 ，造成身心伤害；此 岗位不适 合未成年工，应将 其调离 该岗位，行政人员跟 进1、开窗 通 风 ；2、勤 喝 开水 、勤 洗 手3、就医1、开窗 通 风 ；2、勤 喝 开水 、勤 洗 手3、就医感 冒 、肺 结 核 、非 典 、疟 疾、艾 滋 病感 冒 、肺 结 核 、非 典 、疟 疾、艾 滋 病1、建立实施《反 歧 视 管 理 程序》；2、给招聘专员进行反 歧 视 培训；3、要求 招聘专员就《招聘政策》进行招聘。4、建立实施《反 强 迫 劳动政策》；5、建立实施《反 奴 隶 和人口 贩 卖程序》；6、建立实施《童工、未成年工和女职工特殊保护程序》1、建立实施《反 ...
