COSTCO 供应商行为守则 COSTCO 目的 Costco 会尽力维护其供货商员工的工作权益和安全，同时，Costco 认同并尊重世界各地在文化和法律上的差异。为此Costco： 1、 禁止使用非法童工、监狱劳工或奴役和虐待员工 2、 期望供货商至少应遵守所在国之劳工法和环保法规 3、 鼓励供货商努力实现“高于或超越Costco（供货商行为守则）的目标” Costco 相信能够为员工提供可行和确实的保护及改善。Costco《 供货商行为守则》适用于所有为Costco供货商合作。Costco 将会与那些致力于执行此行为守则或已采取有关行动的供货商合作。Costco 有权与不能遵守此行为守则的供货商终止业务关系。Costco 可对这《供货商行为守则》进行修订、执行和/或解释。 定义 高于或超越Costco《供货商行为守则》的目标是指供货商和相关生产单位所采用之计划和政策超过当地法律要求并且持续改进员工的工作条件和环境保护。Costco 使用的供货商和相关生产单位，都是努力实现此目标并且会致力于保护和改善员工的权益、安全和工作环境。 生产设施是指主要生产单位、生产商品的加工工厂或生产工厂。生产设施可能是供货商或分包商所拥有。不论供货商和分包商的关系如何，供货商有责任保证生产设施皆遵守《供货商行为守则》。 商品是指所有的产品陈述在Costco 的采购订单和包装上，包括栈板、说明书、保证书以及其他一切包括在商品中的材料和服务。 供货商是指为Costco 提供商品的公司，这包括的母公司、成员、子/分公司、代理商、代表与家族成员，以及与销售Costco 之商品相关的其他业务、名称或商标。 生产设施的供货商和分包商 供货商有责任保证所有生产设施都遵守Costco《供货商行为守则》，并确保其分包商、材料供货商、加工商或销售商品服务给Costco 的供货商或其分包商都遵守《供货商行为守则》。 相关文件 所有可用来证明遵守Costco《供货商行为守则》与所在国的法律规范应保留在商品制造的现场。必要时，所有此类相关文件均须提供给Costco 或其指定的第三方稽核员。 童工 除非当地法律许可，否则所有的员工必须至少为14 周岁以上，供货商和相关生产单位必须确保有可验证每名员工出生日期的官方证明文件。在缺少这种文件的情况下，供货商和相关生产单位应提供具有法律效力的资料以证明员工的年龄。 监狱员工或奴役及虐待员工 供货商和相关生产单位不能使用监狱员工或奴役、虐待和体罚员工。 劳动和雇用标准 供货商和相关生产设备必须遵守...
