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DISC性格测试分析及应用

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DIS C 简介 自1970 年开始,全球已有超过3000 万人次做过D.I.S.C 测评,并一致惊讶其精确的程度。全球更有许多跨国企业如:戴尔、美孚、台积电、3M… 等采用 D.I.S.C 作为新员工招聘的工具,用 D.I.S.C 分析员工的优劣势,然后再安排在合适的岗位上。 D.I.S.C 能确定你是属于四个性格大类的哪一种,并进一步分析出你的优势、劣势、抗压能力、团队风格(群面中很有用哦)、管理能力、人际沟通的风格等等。最后会有详细的D.I.S.C 报告,指出你的性格中 D 代表 Dominance(支配型性格):支配度高者有自己的想法,且非常想成功,同时极擅于让别人依他们的方法做事,具有支配能量高的人会做全盘考虑,并看情况是否有利,为满足自己的需要,他们会透过直接且压迫性的行为掌控环境,但现况不利时,他们通常能压住反对的声音。 D 型人格适合的职业:一句话,需要 Leaders hip、需要控制进度和局势的职位。 - 管理培训生(MT):顾名思义,需要往管理类方向发展,需要有Leaders hip 的潜质。著名的渣- 打 MT 的性格测试就说明了这点; - 投行/咨询:等需要极强个人主动性,很 Sharp、很敏锐,同时对局面有很好的控制力。 - 团队主管、客户经理等:比如在四大做到 Senior 时要带小朋友了,要有D 的特质。 I代表 Influence 为(影响型性格):沟通能力强,并对自己社交能力有自信。他们通常有能力说服他人共同合作。I 型者较圆滑,对他人的感觉较敏感。他们非常外向,且以人为主,同时珍惜关系。他们喜欢人际接触频繁的环境,因为他们在任何时候都可以交朋友。 I型性格适合的工作:外向型的职位,需要经常和人(客户)打交道。 - 市场:这个就不用说了,做Marketing 需要和Agent 打交道; - 销售:要直接面对客户的,需要极佳的口才和心理素质; - 咨询(BA):需要经常与客户做演示、出 Demo; - 广告、传媒、公关行业的客户执行(AE):需要经常与客户沟通。 - 人力资源:HR、猎头、培训师,需要影响别人,让别人接受自己的观点。 S 代表 Steadiness(稳定型性格):稳健度处于曲线顶端的人,对大多数组织而言是「纯金」,因为他们不仅是忠诚的员工,也是可信赖的团队成员。他们是按部就班的逻辑思考者,喜欢为一个领袖或目标奋斗。 S 型性格适合的工作:稳定的工作,Su pporting 的工作,大多数适合 S 型人格 - 行政:典型的辅助类、支持类职位; - 财务:要冷静、坚持、客观、理性;...

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