DISC性格测试分析及应用

DIS C 简介 自1970 年开始，全球已有超过3000 万人次做过D.I.S.C 测评，并一致惊讶其精确的程度。全球更有许多跨国企业如：戴尔、美孚、台积电、3M… 等采用 D.I.S.C 作为新员工招聘的工具，用 D.I.S.C 分析员工的优劣势，然后再安排在合适的岗位上。 D.I.S.C 能确定你是属于四个性格大类的哪一种，并进一步分析出你的优势、劣势、抗压能力、团队风格（群面中很有用哦）、管理能力、人际沟通的风格等等。最后会有详细的D.I.S.C 报告，指出你的性格中 D 代表 Dominance（支配型性格）：支配度高者有自己的想法，且非常想成功，同时极擅于让别人依他们的方法做事，具有支配能量高的人会做全盘考虑，并看情况是否有利，为满足自己的需要，他们会透过直接且压迫性的行为掌控环境，但现况不利时，他们通常能压住反对的声音。 D 型人格适合的职业：一句话，需要 Leaders hip、需要控制进度和局势的职位。 - 管理培训生（MT）：顾名思义，需要往管理类方向发展，需要有Leaders hip 的潜质。著名的渣- 打 MT 的性格测试就说明了这点； - 投行/咨询：等需要极强个人主动性，很 Sharp、很敏锐，同时对局面有很好的控制力。 - 团队主管、客户经理等：比如在四大做到 Senior 时要带小朋友了，要有D 的特质。 Ｉ代表 Influence 为（影响型性格）：沟通能力强，并对自己社交能力有自信。他们通常有能力说服他人共同合作。I 型者较圆滑，对他人的感觉较敏感。他们非常外向，且以人为主，同时珍惜关系。他们喜欢人际接触频繁的环境，因为他们在任何时候都可以交朋友。 Ｉ型性格适合的工作：外向型的职位，需要经常和人（客户）打交道。 - 市场：这个就不用说了，做Marketing 需要和Agent 打交道； - 销售：要直接面对客户的，需要极佳的口才和心理素质； - 咨询（BA）：需要经常与客户做演示、出 Demo； - 广告、传媒、公关行业的客户执行(AE)：需要经常与客户沟通。 - 人力资源：HR、猎头、培训师，需要影响别人，让别人接受自己的观点。 S 代表 Steadiness（稳定型性格）：稳健度处于曲线顶端的人，对大多数组织而言是「纯金」，因为他们不仅是忠诚的员工，也是可信赖的团队成员。他们是按部就班的逻辑思考者，喜欢为一个领袖或目标奋斗。 S 型性格适合的工作：稳定的工作，Su pporting 的工作，大多数适合 S 型人格 - 行政：典型的辅助类、支持类职位； - 财务：要冷静、坚持、客观、理性；...