XX 小学专任教师考核方案为了对我校教师德才表现、教学效果和工作实绩做出公平、公正的评价，以评价促进教师整体素质的提高，切实加强教师队伍建设，充分调动广大教师工作的主动性和创造性，健全义务教育学校长效的激励机制，规范管理，全面实施有效课堂教学改革，推进素质教育，提高教育教学质量，特制定本方案。一、教师职业道德修养（5 分）考核内容：1、遵纪守法，热爱教育事业。2、品行端正，作风正派，举止文明，自觉维护教师形象。3、积极推进有效教学改革，全面实施“以学定教，同案协作”课堂教学模式。4、服从领导，听从分配，团结协作，积极协助环节干部（班主任）完成学校（班级）的各项工作。5、上课不接打手机，不酒后上课，不吐脏话，不在学生面前吸烟。6、不体罚和变相体罚学生，不侮辱学生，不歧视学困生。7、远离黄、赌、毒活动，正确向学生进行宣传教育。8、不向学生推销各种资料、物品，以谋私利；不向学生、家长索要财物。9、谦虚谨慎，团结同志、尊敬家长，不因工作失误而引起上访。10、自觉维护学校利益，不在社会上散布有损于学校、教师形象的话语。。考核办法：1、采取“三评”的办法进行考核，即环节干部评教师、教师互评、学生（或家长）评教师的办法。三项考核均为5 分，考核结束，取三项平均分。2、师德出现问题，造成严重后果的，一票否决；即使没上报总校，但在社会已形成事实，一票否决。三年内不予评优、晋级，三年内内绩效工资为最低等。二、考勤（5 分）考核内容：坚持坐班制度，做到出勤满。做到不迟到、不早退，无旷工现象。事假、病假控制在规定（一学期内普通病假在3 天内，确需住院或手术治疗的总校酌情批假；事假一学期不超3 天，本人结婚为7 天，产假90 天【晚婚晚育增加30 天】，直系亲属婚丧3 天）的天数内。考核办法：1、查各校上报的考勤统计，查各校的签到簿、校务日志。2、迟到每次扣0.5 分；早退每次扣0.5 分；旷工每日扣5 分；事假超出规定的天数，每日扣1 分；普通病假每超出1 天，扣 0.2分，需住院或手术治疗的超过批假天数，每超一天扣1 分；大病和长期病假另有制度。（有迟到、早退，总校一经发现此项为0 分）以上项目检查时累计减分，减满5 分为止。有旷工事件发生，除此项记0分外，年内不准评优、晋级，绩效工资享受最低等。三、教师专业素质提高（25 分）考核内容：1、自觉进行政治学习，提高政治觉悟。（2 分）积极参加总校或本校组织的集体学习，集体学习时不迟...
