下载后可任意编辑事业单位竞聘上岗实施方案▲▲△△☆※□事业单位竞聘上岗方案为深化事业单位人事制度改革，进一步完善和法律规范事业单位职务聘任制度，根据____▲▲△△委办公室《____》(※□____发[____]____号)、▲▲△△人力资源和社会保障局《____》(※□人社秘[____]____号)、▲▲△△人力资源和社会保障局《____》(※□人社秘[____]____号)及《____▲▲△△事业单位首次岗位设置实施工作有关问题____》(人社发[____]____号)等文件精神，结合☆※□事业单位的实际，制定本实施方案。一、指导思想和原则以____为指导，坚持公开、公正、公平，竞聘上岗、合同管理的原则，根据创新管理体制、转变用人机制、整合人才资源的要求，建立适合☆※□事业单位管理人员、专业技术人员和工勤技能人员特点的岗位设置管理制度，逐步实现由身份管理向岗位管理转变，形成人员能进能出、职务能上能下、待遇能升能降的管理机制，充分调动事业单位人员的积极性、主动性和制造性，促进※□湖☆※□事业又好又快进展。二、实施范围和对象全县____个☆※□事业单位在编____人。1、局属事业单位____个在编____人。县☆※□站、县☆※□科技中心、县☆※□外资项目办、县____防治站、____检查站。2、____个基层☆※□站在编____人。其中。尚未解除党纪、政纪处分或正在接受纪律____的人员，以及刑事处罚期限未满或涉嫌违法犯罪正在接受司法调查尚未做出结论的人员，擅自离岗或一年内病事假累计超过____个月以上或本人不在岗位、请他人顶岗的人员暂不参第 1 页共 10 页下载后可任意编辑加竞聘上岗。借调和抽调到局或检查站工作人员按编制在原单位竞聘上岗。三、各类岗位设置核准数量1 经县岗设办核准，全县☆※□事业单位各类岗位设置情况如下：(一)局机关事业单位1、管理岗位：____个，其中：八级____个。2、专业技术岗位。总数____个。(1)高级。____个。其中四级____个(正高)，五级____个、六级____个、七级____个。(2)中级：____个。其中八级____个、九级____个、十级____个。(3)初级：____个。其中十一级____个、十二级____个。3、工勤技能岗位：____个。其中：三级____个。(二)乡镇☆※□站1、管理岗位。____个。2、专业技术岗位。总数____个。(1)高级。____个。其中四级____个，五级____个、六级____个、七级____个。(2)中级：____个。其中八级____个、九级____个、十级____个。(3)初级：____个。其中十一级____个、十二级____个，十三级____个。3、工勤...
