附件 1：岗位职责和任职要求（一）工程管理部部长岗位名称工作性质年龄要求岗位职责任职条件工程管理部岗位类型中层管理招聘人数1 人部长全职工作地点湖南娄底甄选方式面试+综合考察原则上 40 周岁以下基薪 8000 元/月+绩效 90000（1975 年 12 月 31 日后元/年×考核系数 +初创期激励薪酬待遇出生），特别优秀人才可（合格）60000 元/年；适当放宽）1.熟悉工程建设项目管理的相关国家政策及法律法规，制订和完善项目管理部工作职责和管理制度，负责本部门各项日常管理工作；2.在总工程师的指导下，负责对工程建设项目进行质量控制、成本控制、进度控制及目标管理，审查概预决算，负责竣工验收的管理工作；3.参与工程建设项目方案论证、图纸会审、重大技术方案论证、审核工程施工组织设计及重大施工方案，并提出合理化建议，协调处理项目设计和工程建设过程中出现的问题；4.负责工程建设项目全过程的报批报建手续办理；5.负责编制、审核工程建设项目的月度、季度、年度实施计划，定期向公司报告实施情况，编写年度工作总结报告；6.负责工程方面各类合同的协商、谈判管理及招投标管理工作；7.负责工程建设项目各阶段文档资料的管理工作；8.完成上级交办的其它事务。1.土木工程类、城市规划设计专业大学本科及以上学历，具备一级建造师、注册造价师、注册结构师等执业资格者优先考虑；2.五年以上工程管理工作经验， 主持过 2 个以上大型建设项目工程；3.熟悉各类建设项目的运作流程，熟悉工程招投标、概预决算等工作流程，对建设项目成本控制和质量控制有丰富的实践经验；4.作风硬朗，在合同谈判、与施工方和设计院对接等工作上具有丰富的经验；5.良好的组织、协调能力，良好的表达能力和团队合作精神。（二）人力资源部部长项目管理部岗位类型中层管理部长工作性质全职工作地点湖南娄底原则上 40 周岁以下（1975 年 12 月 31 日后年龄要求薪酬待遇出生），特别优秀人才可适当放宽）岗位名称招聘人数1 人甄选方式面试+综合考察基薪 8000 元/月+绩效 90000元/年×考核系数 +初创期激励（合格）60000 元/年；1．认真执行国家及上级主管部门的劳动人事、社会保险、员工福利等方面的政策及法律法规，并组织制定公司的劳动人事管理制度；2．负责制订不同阶段的人力资源规划，负责合理配置岗位人员方案，负责员工招聘、解聘、岗位调配的整体实施方案；3．建立公司绩效管理体系，监督体系的有效执行；岗位职责4．组织建立公司...
