下载后可任意编辑加强领导班子管理能力实施方案下(三)建立健全与现代企业制度相适应的____选拔任用机制坚持以扩大民主为方向,以解决“能上能下”为突破口,以科学化、民主化和制度化为目标,积极探究适应现代企业制度的____选拔任用新机制。建立健全党管干部原则与经营管理者依法行使用____和职工群众“四权”相结合选人用人机制。1、建立业绩衡量,市场化的干部选聘机制。把中层干部公开竞聘由改制企业向主业系统扩展,对全处中层干部缺职岗位,实行公开竞聘。公开竞聘中,坚持管人与管事相结合,加大单位党政主要领导与主管处领导的评分权重,实现责、权、利相统一。积极探究在党群干部选任中引入竞争机制,公开推举人选。2、积极探究适应现代企业制度的____选拔任用新机制。坚持把党管干部、党管人才原则与市场化选聘经营管理者结合起来,与董事会依法选择经营管理者,以及经营管理者依法行使用____结合起来,对改制企业中层干部的聘任实行总经理班子提名、董事会讨论、党政联席会审议的程序,不断完善法____理结构。3、坚持群众公认和干部任用____制度。把基层管理人员和专业技术人员的聘用权下放给基层,实行岗位管理,公开竞聘,彻底打破干部工人身份界限。____部门要定标准、管程序,考真伪,对基层拟聘用的管理人员和专业技术人员要进行____备案。对于职工群众信任度测评达不到 70 的,坚决不得聘任。4、完善中层干部退出机制。完善中层干部业绩考核末位淘汰、竞聘淘汰机制和因年龄原因退出机制,完善中层干部辞职制度,对中层干部因年龄原因主动提出辞职的保留有关待遇。建立经营管理人员市场淘汰退出机制和任期届满退出机制。5、进一步优化各级领导班子年龄、专业和知识结构。根据提高素养,优化结构和“四不唯”的要求,切实把那些能干事、干成事的优第 1 页共 27 页下载后可任意编辑秀人才选进领导班子。既要发挥优秀年轻领导人员的聪慧才智,又要充分调动各个年龄段领导人员的积极性,形成合理的梯次结构;既要重视选拔高知识层次的人才,又要注意选拔那些通过刻苦自学、长期积累、确有真才实学的人才;对那些长期打不开工作局面、完不成生产经营任务的各级干部,应及时果断的予以调整、降职或免职,进一步优化班子的年龄结构、知识结构、专业结构和能力结构。6、推动各级领导干部沟通工作,加强后备干部培育。根据总体部署,试点先行,逐步推开的原则,讨论实施我处中层、基层领导干部沟通和挂职锻炼工作制度。加大重点岗位、...