下载后可任意编辑学校后备干部培育实施方案为适应学校事业进展和干部人事制度改革的需要，进一步加强干____伍建设，有计划地培育一支德才兼备的优秀后备干____伍，建立学校后备干部人才库，特结合我校实际，制定如下实施方案：一、指导思想仔细贯彻执行干____伍革____化、年轻化、知识化、专业化的方针和德才兼备的原则，解放思想，更新观念，积极培育和造就一支素养优良、数量充足、结构合理的后备干____伍，为我校今后进展提供强有力的____保证。二、后备____选拔的基本条件1.师德高尚。热爱教育事业、团结同事、爱护学生、乐于奉献、积极进取。2.能力突出。有较强的事业心和责任感，有一定____协调和领导能力，并有较大的进展潜力。3.工作勤奋。有全局观念，把学校的事作为头等大事，工作严谨务实，任劳任怨。4.贡献突出。工作成绩突出，在做好自己的本职工作的同时，并在学校建设、示范校创建、技能大赛辅导等方面也做出过突出贡献；优秀班主任和优秀教研组长可优先推举。5.本科及以上学历，身体健康，原则上年龄在____周岁以下，特别优秀的年龄可适当放宽。三、后备干部的选拔程序1.由各教研组提名产生候选人，再由本部门____民主推举，____人以上的教学部推举____人，____人以下的教学部推举____人，各处室推举____人(实训处和政教处可推举____人)。2.提交校长办公会确定人选。四、后备干部的培育措施第 1 页共 12 页下载后可任意编辑1.加强后备干部的优先培训教育。对后备干部进行政治理论和科学管理知识的系统培训，做到政治上严要求，业务上多培育，生活上要关怀，培育年轻干部的正气、才气、灵气、锐气。2.加强后备干部的实践锻炼。各部门应对后备干部人选根据工作需要适当提供锻炼机会，可根据学校安排列席学校中层干部会议，新提任学校中层领导干部原则上应从后备干____伍中产生。3.加强后备干部的考察工作。对后备干部要进行定期和不定期考察，综合考察后备干部的思想政治素养、____领导能力、工作作风、工作实绩等情况。4.对后备干部要实行动态管理。在考察的基础上，适时对后备干____伍进行调整充实，使后备干____伍始终保持充足的数量、较高的素养和合理的结构。5.学校领导不定期找后备干部谈心，了解他们的思想、工作情况，肯定成绩、指出不足，多鼓舞，提高综合素养，不断提高解决各种问题的能力。胶州市职业教育中心____年____月____日学校后备干部培育实施方案（二）为适应学校事业进展和干部人事制度改革的需要，进一步加...
