下载后可任意编辑岗位竞聘上岗的实施方案根据实施岗位设置管理制度和推行人员聘用制度的有关规定，根据东人社字[____]____件要求，制定我院专业技术职务评聘、竞争上岗工作实施方案。一、指导思想坚持以____和____为指导，坚持解放思想，实事求是，与时俱进，开拓创新，全面贯彻党和国家的医疗卫生方针和人才政策，充分调动职工的积极性和制造性，促进医疗卫生的改革与进展，全面提高医疗质量。二、竞聘原则专业技术岗位竞聘上岗，贯彻以人为本和人人皆可成才的科学人才观，坚持“公开、平等、竞争、择优”的原则，坚持任人唯贤、德才兼备的原则，注重工作实绩与能力，一线专业技术岗位工作人员优先聘用。由竞聘上岗领导小组统一组织竞聘、考核、管理，接受社会监督。三、组织领导在县人力资源和保障局领导小组和卫生局的指导下，根据上级的有关要求，特成立____人民医院竞聘上岗学术委员会，成员名单如下：组长：____副组长：____成员：____(实行回避制度，本人、直系亲属或旁系亲属回避)。四、竞聘条件1、竞聘专业技术岗位的人员，应具备《山东省事业单位岗位设置管理实施意见》(鲁人发[____]____号)规定的基本任职条件，并符合岗位的具体任职条件。第 1 页共 26 页下载后可任意编辑2、继续教育必须符合《泰安市专业技术人员继续教育管理规定》(市政府令第____号)文件要求，聘用任期间每年应完成不少于 10 学分的继续教育。3、竞聘专业技术岗位的人员，必须是参加全国统一组织的专业技术资格考试合格的人员。4、竞聘专业技术岗位的人员，职称外语和计算机应用能力考试合格的人员。5、____年以来，取得中级以上专业技术职务资格而未被聘任的专业技术人员，实行竞聘上岗。五、竞聘要求1、能够坚定地贯彻执行党的路线和国家的各项方针政策。2、有较强的事业心和责任心，业务能力强，遵纪守法，团结同志，作风正派，医德高尚，维护医院集体利益。3、任期内无医疗事故和重大医疗差错发生。六、竞聘办法1、首先由竞争上岗人员进行述职，学术委员会当场打分。2、这次专业技术岗位竞聘上岗，坚持把品德、知识、能力和业绩作为衡量人才的主要标准，列为相关评分标准栏内。七、严格竞聘程序，法律规范运作1、公布方案;2、公布竞聘的岗位名称;3、个人报名，澄清____年至____年未聘人员名单并上报个人材料;4、单位聘用工作组织进行任职资格审查，对符合岗位条件、参加竞争人员进行公示;5、实行评议及考核等方式进行竞争;6、具体方案召开全体职工大会通...
