试议市场经济下企业思想建设路径VIP专享VIP免费

试议市场经济下企业思想建设路径一、新市场经济下政工队伍建设遇到的难点1、思想认识不到位，与实际联系不紧密。从政工队伍工作的现实情况的角度来讲，部分干部对思想政治工作的理解和认识停留在传统的方式上，简单的认为开展思想政治工作就是搞一些理论教育，仅限于读读报纸、念念文章，并没有真正的认识到职工的现实生活状况就是思想政治工作的根基，从而不能解决职工的困难，最终，因开展的思想政治工作与员工的实际生活联系不紧密而造成思想政治工作的吸引力不足。2、政工队伍组织的工作机制日益彰显不健全性。长期以来，政工队伍依附于组织的领导，其工作职能宽泛，有广阔的覆盖面。但是工作机制的不健全性，工作措施不到位，无法找到思想政治工作的突破口和着力点，员工所期待的工作并没有做好，执行力不足，就只能疲于应付琐碎繁杂事务，表面看似忙忙碌碌，其实却因无法触及到职工的内心深处而得不到员工的理解和拥护，长久如此下去，必然会失掉员工的支持和信赖。二、加强政工队伍思想政治工作建设的思考1、制定合适的思想政治工作相关制度。企业政工队伍思想工作的建设就像国家用法律法规来规范社会秩序和人们行为举止一样，也需要制定合适的制度并且加强制度的执行力度来规范政工队伍的行为。首先，制定有弹性的、可操作性的激励机制，为政工队伍创造较好的发展空间。加强政工队伍建设的一项重要措施就是建立合理的、公平的、公正的评比考核制度。例如用制度形式规定一些业绩突出的政工人员在评优和职位升迁等方面作为优先考虑的对象并推荐，那些政工人员就会亲身体会到优秀的工作给自己带来的收益，从而使得他们更加努力工作，创造出显著业绩，在企业内部形成一种积极向上的良性循环。对于没有责任心，业务水平一般的员工应当分析造成的原因并采取相应有效的措施，在企业内部营造一种“优胜劣汰”的氛围。其次，建立有效、合理的用第1页共2页人机制。任何制度都是规范人、企业等行为的标准，因此企业要制定切实可行的制度来规范企业领导人的用人行为，防止其随意的选用政工人员。再次，制定并坚持实施人员培训制度和再教育制度。提高政工人员的业务水平和自身的综合素质的重要途径就是对他们进行系统的、全面的培训和再教育;制定并坚持实施人员培训制度和再教育制度是有效提高政工队伍学习成效的保证。最后，不断完善政工人员福利待遇制度。工资待遇是每个企业衡量员工劳动价值的重要标准。因此，拥有良好的、完善的福利待遇制度是企业员工能够安心踏实工作的有效措施。2、加强政工人才队伍建设。第一、向企业引进专职的政工人才，增强企业内部政工队伍的核心力量。但不能盲目的引进，企业不会以高薪养活一个政治“空谈家”，所以要有计划性、有针对性的引进各方面的“优秀人才”，并将其作为政工队伍的统领人物，提高各系统的思想政治工作水平。要及时提拔内部优秀人才，安置到合适岗位，给予他们充分发挥聪明才智的舞台。同时，适当招聘与政工相关专业的大学生，不断优化全局政工队伍的年龄、知识结构。第二、选配高素质、高技能人员。要使思想政治工作和其他工作紧密结合，互相促进，避免“两张皮”的现象。所有管理人员要积极主动的承担思想政治工作，形成企业特有的“人人参与，人人有责”的思想政治工作的良好局面。第三、开发企业人力资源，不断推进政工队伍的建设。要从各岗位的实际情况出发，打破人员身份、学历、专业、职称等差别，让有潜力、基础好并热爱政工工作的人员有机会可以到政工岗位上锻炼成长;另外，还要鼓励和帮助政工人员向“一专多能”的复合型人才方向发展，为今后的岗位交流做好准备，消除“出口”不畅问题，激发人员“从政”热情，争取能够在政工岗位上成才。总之，要在抓好经济工作的同时，开展好思想政治工作，使之成为互相促进，互相推动的良好发展局面。第2页共2页