1 IPMA—CP 模拟试题及讲解 （第一部分 胜任特征模型部分） 1、Herbert Kindler 在他的《慎重对待危机的艺术》一书中，提出了一种危机应对模型，主要通过改变该模型三个因素中的一个或多个因素来增加或降低风险。下列哪三个因素是kindler 危机应对模型中所包括的因素？ A、成功的可能性、责任、潜在损失 B、个人归因、责任、积极的关系 C、潜在所得、易受损失、结果的不确定性 D、资源投入、对投入的预期收益、可能的最坏结果 2、组织在面对不断变革的环境时，下面那种方法在提高绩效上是必须的？ A、对投资收益进行分析，可以发现是否消耗了过多的资源 B、新的组织目标或方向，需要建立以前没有预料到新的绩效类型 C、依靠新的绩效类型来实现传统目标，需要对员工进行不断培训 D、新的组织目标或方向，可能在减少绩效类型时需要一些员工去寻找新的职业 3、下列哪种典型的顾 问 角 色 ，可以帮 助 客 户 了解问 题解决 的过程 ，并 且 使 他们 将 来能够 独立解决 类似 问 题？ A、专 家 角 色 B、协 作 者 角 色 C、左 右 手 角 色 D、引 导 者 —促 进者 角 色 4、Rummler 和 Rrache 在《提高绩效： 如 何 管 理 组织结构 图 中的空 白 区 域 ？》一书中提出，有六 个因素直 接 影 响 员工的工作 效率 和 工作 有效性。下列哪个因素是该六 个因素之 一？ A、 不断改进的、原 则 性的程 序 和 过程 B、 组织的领 导 行为 和 管 理 团 队 的水 平 C、 该组织拥 有良 好 的工作 环境的声 誉 和 积极（正 面）形 象 D、 提供 足 够 的支 持 ，包括提供 必需的资源、时间 、权 利 和 程 序 等 5、人力 资源专 业人员如 何 应对变革的进程 和 难 以预测 的特性？ A、设 计 有专 业技 术水 准 的人力 资源管 理 系统（项 目） B、保 持 警 惕 ，照 常 工作 C、在传统的人力 资源管 理 胜任素质 （能力 ）方面保 持 精 通 D、学 习 如 何 快 速 设 计 ，并 实施 这 些精 心 设 计 的系统 6、为 了实施 一项 新的生 产 效率 管 理 系统，你 正 在培训经 理 们 。有一位 经 理 需要与 她 的同 事讨 论 该变革（变化 ）会 带 来的影 响 之 后 ，才 愿 意 接 受该系统。下列哪个描 述 更 准 确地 描 述该经 理 对变革的态...
