IPO 案例之股权激励安排 (2010-12-11 20:16:28) 转载 标签： ip o 股权激励 限制性股票 增资扩股 财经 分类： 专题研究 IPO 案例之股权激励安排 目录 一、创业板案例 2 （一）神州泰岳增资扩股 2 1、2009 年3 月增资扩股 2 2、2009 年6 月增资引入投资者 2 （二）吉峰农机股权开放机制 2 1、坚持开放的股权机制，搭建分享共赢的资本平台 2 2、公司历次增资情况 3 （三）华测检测三年分批解锁 4 1、发行前股东自愿锁定股份的承诺 4 （四）雷曼光电突击股权激励 4 1、发行人2009 年度增资的原因以及增资定价的依据 4 二、中小板案例 5 （一）富安娜——限制性股票激励计划 5 1、2007 年6 月，增资扩股实施股权激励 5 2、2007 年8、10、12 月，股票回购 5 3、2008 年3 月，终止股权激励 5 三、国有企业案例 6 （一）安纳达——首家国企上市前实施股权激励 6 1、公司简介 6 2、限制性股票激励方案履行的程序及实施情况 6 2、股份回购的会计处理 7 3、限制性股票激励方案的具体内容 7 4、限制性股票激励和限制机制安排 7 （二）陕鼓动力管理层及核心技术人员持股方案 9 四、分析总结 10 （一）确定激励对象 10 （二）根据公司和激励对象需求，选择恰当激励方式 10 （三）匹配公司发展，选择恰当激励时机 10 （四）确定授予价格与授予额度 11 （五）注意激励与约束的对等 11 一、创业板案例 （一）神州泰岳增资扩股 1、2009 年3 月增资扩股 （1）增资扩股基本情况 2009 年 3 月 18 日，公司 2009 年第一次临时股东大会审议通过了增资扩股方案，以现金增资 3,632,000 股，每股认购价格为 2.5 元，认购对象为主要的公司中层管理团队成员、技术人员和业务骨干。 （2）增资扩股原因与定价依据 考虑到公司在 IT 运维管理领域已取得了领先的市场地位，业务规模不断扩大，经营业绩持续快速提升，为使公司主要的中层管理团队成员、技术人员和业务骨干充分分享到公司发展的成果，留住对公司发展发挥过重要作用的人员，坚定其对公司未来发展的信心，公司决定面向上述人员进行增资扩股。 本次增资扩股价格为 2.5 元/股，系以公司 2008 年末经审计的净资产值扣除2008 年度现金分红后的差额为基础，经各方友好协商确定。 2、2009 年 6 月增资引入投资者 （1）增资扩股基本情况 2009 年 5 月 18 日，公司分别与汇金立方资本管理有限公...
