JMWZDRL056关于不胜任岗位要求员工的处理办法

文件编号 JMW-ZD-RL-056 版 本 A/0 文件名称 关于不胜任工作岗位员工的处理办法 页 码 2 of 6 首版日期 2013-09-25 受控 受控文件不得私自影印 文件制/修订记录 序号 修订 状态 文件制/修订内容、概要 制/修订人 制/修订日期 01 A/0 内容拟定、发布 颜春华 庄志宁 2013-9-28 02030405060708091011121314文件编号 JMW-ZD-RL-056 版 本 A/0 文件名称 关于不胜任工作岗位员工的处理办法 页 码 3 of 6 首版日期 2013-09-25 受控 受控文件不得私自影印 目 录 一、 目的：..................................................................................................................................4 二、 适用范围：..........................................................................................................................4 三、 处理办法：..........................................................................................................................4 四、 附件......................................................................................................................................6文件编号 JMW-ZD-RL-056 版 本 A/0 文件名称 关于不胜任工作岗位员工的处理办法 页 码 4 of 6 首版日期 2013-09-25 受控 受控文件不得私自影印 一、 目的： 随着九牧王股份有限公司（以下简称“公司” ）发展日益壮大，对于人才能力的要求更 趋多样化，基于未来组织对人才能力与绩效需求，为规范公司对不胜任工作岗位员工的处理 办法，提升员工的岗位胜任力，特规定如下： 二、 定义： 本办法所指的不胜任工作岗位是指已过试用期的正式员工不能按要求完成劳动合同中 约定的任务、岗位说明书规定的职责、上级交代的任务或者因工作能力及效率欠缺而不 胜任、因工作态度不认真而不胜任、因体能问题而不能胜任、因职业素养等原因不胜任 工作的情况等。 三、 适用范围： 公司及所属子、分公司所有在职的员工 四、 不能胜任工作岗位的情形： 1) 未在规定的期限内完成工作任务； 2) 考核期间未能到达工作目标的； 3) 在绩效考核期间被评为“D 或 E”等级的； 4) 考核期间被内外客户投诉超过 3 次且属员工个人处置失当者 5) 考核期间违反公司工作流程的； 6) 在工作中有过错或过失，给用...