编号：_____________招生宣传人员工资待遇协议书甲方：___________________________乙方：___________________________签订日期：_______年______月______日第 1 页 共 8 页甲方：乙方：为了切实加强招生宣传部的管理，更进一步提高员工的工作积极性，特制定年度招生部工资待遇及提成协议如下：一、公司用人理念。二、工资结构（正式员工）1、招生代理（兼职）：个人提成＋每周约谈＋工作汇报（每周三和周日至少两次主动与招生部主管或动漫基地经理约谈，每月 8 次全勤奖 50 元）＋新人推荐奖2、专职招生职工：基本工资＋全勤奖＋个人提成＋工龄积分累计奖＋新人推荐奖。三、工资发放时间：次月 15 号发放工资。四、业绩计算方式：业绩＝总销售额－教材费用（如有领取或配套发放教材的则总销售额减去教材费用，如果没有教材则忽略此项）五、基本工资的计发1．培训期：凡进入本公司工作成员，必须进行3－5 天的培训，培训期内没有底薪，同时也无需缴纳任何费用，经培训考核合格后方可上岗。2．试用期组 员：凡进入招生部的人员试用期为1 个月，试用期内月业绩应不低元，基本第 2 页 共 8 页工资为元／月+个人提成，如月业绩低于元，只发工资额的 60%，无个人提成。3.转正后组员：试用期满即为公司招生部的正式员工，转正后基本底薪为 1000 元，上不封顶，底薪因个人业绩大小及综合表现而定，享受公司积分星级奖金，提成按规定比例核算。转正后：基本工资（最低元）＋全勤奖＋元话补+个人提成＋积分累计奖＋其它奖金注：转正后组员如连续二个月业绩低于元，视为工作不合格，不发无业绩月基本工资。甲方有权调换乙方其工作岗位。如调换后按新工作岗位的工资标准执行。特别提示：试用期内员工 10 个工作日内主动离职的没有薪水，超过 15 个工作日但少于1 个月的，工资按 50%发放。4．关于离职：如个人原因离职，至少提前一个月以书面形式填表写“离职申请”，并交接好所有工作，如未提前申请或工作没有交接完毕，不发工资。六、每月工作目标1．招生销售额：招生销售额决定每月底薪和享受相应的提成。2．有效的招生代理人数：享受积分奖金。3．新人推荐：享受积分奖金。七、工作职责：1、负责本校的招生宣传工作，定期到负责的地区查看海报张贴情况；2、每周二、四到所负责的园区进行跑楼，了解学生情况；3、负责接待意向学员参观，学员报名手续办理；第 3 页 共 8 页4、每天至少提交生源信息人数为名（不含重复），每...
