2024年新版会计职称初级经济法基础章节测试题VIP免费

20１５会计职称《初级经济法基础》章节测试题(2）第二章劳动合同和社会保险法律制度一、单项选择题１．根据劳动合同法律制度的规定,下列选项中,不属于劳动者与用人单位签订劳动合同时应遵循的原则的是()。Ａ.平等自愿原则B.诚实信用原则C.从属原则D.协商一致原则２．根据劳动合同法律制度的规定，除文艺、体育、特种工艺单位录用的人员外,劳动者必须年满()周岁。A．１０B.12Ｃ．16D.1８3.甲公司招聘了５名服务人员，在签订劳动合同时要求该5名聘用人员每人缴纳500元的服装押金。劳动行政部门发现甲公司这一违法行为后对其进行了处罚,下列处罚措施中，不符合规定的是（）。Ａ.责令限期向5名劳动者每人退还收取的500元押金B.处以总额为2000元的罚款C.处以总额为2５0０元的罚款D.处以总额为10000元的罚款４.201１年6月10日，甲公司通知面试者乙已被录取;６月１5日，乙告知甲公司,决定到甲公司工作;6月20日,甲公司与乙签订劳动合同;８月1日,乙开始到甲公司工作。根据规定,甲公司与乙之间的劳动关系自()建立。A.２011年6月10日B.2０１１年6月１5日C.2011年6月20日Ｄ.2011年8月１日5．201１年1月１日，王某与甲公司建立了劳动关系，但是，甲公司一直未与王某签订书面劳动合同。王某月工资为1500元，甲公司无拖欠工资等其他违法违规行为。截止到２012年2月1日，根据规定,王某可要求甲公司再支付()元工资。A．16５00B.19５00Ｃ.33000D.３６０0０６.王某自１999年1月1日开始一直在甲公司工作,2０09年王某与甲公司再续订劳动合同时,王某()。A.有权要求订立无固定期限的劳动合同B.只能要求订立无固定期限的劳动合同Ｃ．无权要求订立无固定期限的劳动合同D.与甲公司协商一致可以订立无固定期限劳动合同7.根据劳动合同法律制度的规定，下列关于劳动合同无效或者部分无效的表述,不正确的是()。Ａ.劳动合同被确认无效,从订立时起就没有法律约束力Ｂ.劳动合同部分无效的,其他部分仍然有效C.劳动合同被确认无效,即使劳动者已付出劳动的，用人单位也不必向劳动者支付劳动报酬D.劳动争议仲裁机构或人民法院有权依法确认劳动合同的无效8.根据《职工带薪年休假条例》的规定，机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作(）的，享受带薪年休假。Ａ.1年以上B.3年以上C.5年以上Ｄ．１0年以上９.刘某参加工作已满10年但不满2０年,向现任公司申请从2010年8月23日（星期一）起休带薪年休假,公司依法准假。刘某应当在()回公司上班。A.2010年８月28日B.２０10年8月30日C．2010年９月2日D.2010年9月6日1０．根据劳动合同法律制度的规定,下列各项中,可以享受２0０9年年休假的是(）。A．某教师2009年享受寒暑假共计６0天B．甲公司职工王某累计工作２年,200９年请事假累计25天,甲公司扣掉王某25天工资C.刘某累计工作8年,２009年请病假累计3个月D.张某累计工作15年，20０9年请病假累计3个月11．用人单位在劳动者完成劳动定额或规定的工作任务后，依法安排劳动者在日标准工作时间以外延长工作时间的,按照不低于劳动合同规定的劳动者本人小时工资标准的()支付劳动者工资。A.1００％Ｂ．１５0%C.200%D．300%12.用人单位安排加班不支付加班费的,由劳动行政部门责令限期支付加班费，逾期不支付的,责令用人单位按应付金额()的标准向劳动者加付赔偿金。A.1倍B．2倍C.50％以上１0０%以下D．50％以上２00%以下１３.李某与甲公司建立了劳动关系,20０9年5月１日，甲公司安排李某加班一天，李某向公司要求支付加班工资时遭到公司拒绝,公司给出的理由是李某在加班时因操作不当损坏公司机器设备，造成损失1000元。李某就该事咨询了某律师，下列各项是该律师的回答，其中不正确的是(）。A.甲公司应当按劳动合同中规定的日工资标准的300%向李某支付工资Ｂ.如果甲公司能够为李某安排补休,则无须向李某支付加班工资C．李某给单位造成的经济损失，单位可以从李某本人的工资中扣除Ｄ.如果甲公司本月应付李某的工资总额(包括应付的加班工资)为3000元,甲公司最多可以扣发600元14.因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可以按照劳动合同的约定要求其赔偿损失。经济损失的赔偿,可从劳...