下载后可任意编辑聘中层干部方案范文为进一步深化医院人事制度改革，在医院干部人事管理中引入竞争激励机制，拓宽选人用人渠道，建立医院中层干部“能上能下”的干部任用机制。以干部年轻化、专业化为要求，让德才兼备，有志从事医院管理工作的优秀人才脱颖而出，从而建设一支适应现代医疗卫生改革需要的高素养干____伍，根据市委市政府办、市____及市卫生局有关深化卫生事业单位人事制度改革的文件精神，结合我院实际，经院长办公会议讨论决定，开展我院第五轮中层干部公开竞聘上岗活动。为确保公开竞聘工作顺利开展，特制定本实施方案：一、指导思想坚持以____、____精神、____和____为指导，根据公开、平等、竞争、择优、科学合理、精简高效的原则和德才兼备的用人标准，通过引进竞争和激励机制，积极鼓舞广阔职工参加中层干部竞聘上岗，充分调动干部、职工工作的积极性、主动性和制造性，改善工作作风，提高工作效能，促进廉政建设，强化执行力度，促进医院各项事业快速进展。二、____领导(一)成立本轮中层干部竞聘工作领导小组：为加强对全员竞聘工作的领导，及时化解竞聘过程中所出现的矛盾和问题，特成立本轮全员竞聘工作领导小组。组长：院长、支部书记副组长：副院长副院长副院长(二)领导组成员如参加中层岗位竞聘的，则不参加领导组的综合评议，另外，如领导组成员的家属或子女参加中层岗位的竞聘，则该领导组成员在综合评议时实行回避制度。三、竞聘对象：第 1 页共 7 页下载后可任意编辑1、本院在编在职职工；2、签定劳动合同的聘用职工。四、竞聘岗位详见附表五、竞聘岗位条件(一)总体要求：1、坚持四项基本原则，仔细践行____。仔细贯彻执行党和国家的路线方针政策和各项法规政令，以及单位内部的各项规章制度、决议、决定。2、身体健康，具有全心全意为职工服务的责任感，具有良好的职业道德，工作仔细，勤奋，业务能力强。3、有较好的沟通能力，乐于奉献，如有工作需要，应随叫随到，有大局观念。4、思维活跃，善于协调关系，有一定的____管理能力。群众关系良好，但谢绝“老好人”。(二)具体要求：1、学历。一般应具有大学专科以上学历，特别岗位除外。2、工龄。满五年；连续三年年度考核合格以上。3、年龄。现职中层干部，在本任期内不足退休年龄的；新竞聘者，男性年龄不超过____周岁(____年____月____日后出生)、女性年龄不超过____周岁(____年____月____日后出生)。4、职称。各中层岗位须具备中级以上职称，特别岗位除外...
