下载后可任意编辑过关情况量化考核考评方案范本一、指导思想为了加强幼儿园内部管理，全面提高保育保教质量，充分调动老师保教保育工作的积极性，学校制定多元化评价机制，为老师奖金和竞争上岗提供科学依据，把幼儿园引向科学化、民主化、法制化的管理轨道，特制订本方案。二、考评范围：本园全体老师三、考核方法及评分标准：(一)师德修养(____分)每期期末学校____全园教职工对每位老师思想素养、工作责任心进行民主测评，其中领导测评占____%，同事测评占____%，家长测评占____%，有下列情况的，在测评基础上扣分。(1)有违法乱纪行为受到上级行政处分或刑事处分的该项记____分。(2)上班时间做无关保育保教工作，影响工作者发现一次扣____分；(3)因个人言行不当破坏领导与同志、同事之间关系，并造成一定影响者，该项扣____分。(4)不能做到为人师表，语言、行为、穿着在幼儿中造成不良影响者扣____分。(5)体罚或变相体罚学生，造成一定影响者视其情节一次扣 1－____分。情节严重者一票否决，该项记____分；。(6)私自接收幼儿，截留应上交的费用，除收缴费用外，并一例扣____分。(7)不顾大局，对学校安排的工作不服从或消极、推诿、怠工者扣____分。不讲团结，在校院内与领导顶撞吵闹，或同志与同志吵闹谩骂发现一次扣____分；(8)____或参加封建迷信和____活动者该项记____分，情节严重一票否决。第 1 页共 7 页下载后可任意编辑(9)其他有损老师形象的现象，学校视其情节扣分。(二)出勤(____分)全体教职工要遵守学校考勤纪律。做到全勤者记满分；婚、丧、产假时间，按有关规定执行。因事因病请假必须办理请假手续(无请假手续者视为旷工)。请假半天以内由业务园长审批，；请假一天以上由校长审批，批准后并安排好时间内的工作方可离岗。具体要求如下：(1)因病因事请假必须办理请假手续，写清工作代理人。每期请事假累计____天内记满勤。超过____天，事假每天扣本人平均工资的____%用于补贴分担其工作老师。病假时间一学期累计____天内不扣工资，病假扣量化积分的分值为事假的一半，若累计超过____天，从第____天起，每天扣本人日平均工资____%用于补贴分担其工作老师。(2)学校不定时抽查发现不在岗一次扣____分，扣____元，校长查岗与中层领导查岗记录不相符，若有马虎不仔细或舞弊行为并追究中层领导责任。(3)上午在园时间 7：50—11：00，下午在园时间 1：50—5：00，时间段内不得早退和迟到，迟到或早退一次扣积分____分，旷课一次扣积分...
