下载后可任意编辑2024 年事业单位考核制度范本什么样的事业单位考核制度才能够提高机关效能建设,提升政府主动、热情、优质、高效的服务形象?请大家阅读下文了解!事业单位考核制度一、考核总则1、坚持职责明确、重点突出、考核量化、绩效挂钩、奖优罚劣的原则。2、本办法旨在激励和约束相统一，着眼于调动干部的工作积极性和增强干部的自我约束能力。3、考核工作在镇党委、政府统一领导下进行，坚持民主、客观、公正、公开的原则二、考核范围和对象全体机关部门和以镇管为主的事业单位中的镇干部、事业单位工作人员、科技人员和派遣人员。所有人员都以所在工作部门为单位统一参加考核。三、考核领导小组为保证考核制度的顺利实施，镇成立考核领导小组，负责对考核工作的领导、督促、检查和审批等工作。四、考核内容、形式和办法1、考核内容:以___工作人员的职位职责和所承担的工作任务为基本依据，主要包括德、能、勤、绩、廉五个方面，重点考核工作实绩。德:是指政治思想表现、工作作风、职业道德和品德修养。能:是指工作人员从事本职工作所具备的基本应用能力。勤:是指工作人员的事业心、工作态度和勤奋敬业的表现。绩:是指完成工作任务的数量、质量和所产生的效益。廉:是指能仔细执行廉洁自律各项规定，无违法违纪问题。2、具体形式:实行定性考核与量化考核相结合，___考核与自我考核相结合，平常考核与年度考核相结合的方法。对完成任务好的给予第 1 页共 12 页下载后可任意编辑奖励，对完不成任务的给予经济处罚。对有违纪行为的，按规定严肃处理。具体步骤为:(1)、先由各部门依据本考核管理办法制定相应的切合本部门实际的考核细则报考核办。(2)、工作人员每季度考核一次，每个工作人员于每季度末完成自评后，报部门负责人和分管领导。(3)、各部门负责人和分管领导根据本办法及本部门考核细则进行打分并报考核办审核兑现。3、奖惩办法:加分规定:1、工作成绩突出，荣获国家、省、市、区先进___荣誉的，以批准单位的文件、奖状、奖牌、证书、表彰通报为准，对直接负责人和具体经办人分别在年终考核得分中加 20 分、10 分、8 分、5 分，部门其他人员减半加分。如是先进个人荣誉的只对获奖本人进行加分，加分标准同上。属于部门条线类荣誉和先进的，减半计分。同项内容获得多个荣誉的按最高级别加分一次，不重复加分。2、工作仔细负责，常常加班加点，季度内根据月度重点工作计划安排表完成情况和本部门的条线工作完成任务较突出，完成...
