0/13护士分层次培训资料2015 年急诊科护士培训资料目录一、护理人员分级培训制度 1二、急诊科护士分层次培训小组成员名单……………………………………3三、急诊科科护士分层次培训计划 41.专科护士培训计划………………………………………………………42.W5 年护士（NO、N1）培训计划 53.护师、高年资护士 6-10 年（N3 级）、6四、急诊科护士分层次培训实施细则及要求 7五、护士分层次培训安排表1. 专科护士培训安排表………………………………………………………82. <5 年护士（N1—N2 级）培训安排表 93 护师、高年资护士 6-10 年（N3 级）培训安排表 10六、护士分层次培训学习记录（详见记录）1. 专科护士学习记录2. <5 年护士（N1-N2 级）培训学习记录3.高年资护士 6-10 年（N3 级）培训学习记录七、护士分层次培训考核记录（详见记录）1、<5 年护士（N1、N2）提问记录表2、护士理论考核记录表3、操作技能考核记录表护士分层次培训资料1/13护理人员分级培训制度一、培训内容1。复习巩固护理基本理论、基本知识、基本技能。2.专科的医学和护理学知识、技能。3.护理专业理论及临床教学、护理管理、护理科研等综合内容。二、培训途径1.科室内有计划地组织讲课、查房和考核。2。院内各种专业或相关专业的学习交流、技能操作培训等。三、培训安排：1、护士阶段的培训（W5 年护士、NO、N1 级）1。培训目标① 熟悉急诊科的配置及布局，工作制度、工作流程。② 熟练掌握基础知识和技能。掌握急诊科常见疾病的护理常规和健康教育③熟练急诊科知识和技能（包括常见急危重症疾病知识、疾病护理要点、急救仪器使用、用药注意事项及常见不良反应等）。④ 掌握急诊科室基本的急救技能，和专科抢救流程。⑤ 掌握急诊科安全管理和突发事件的应急处理。⑥ 掌握整体护理有关的理论和方法。2。培训要求:① 熟练掌握各岗位工作程序和工作职责.②每年完成基本技能、专科技能的训练项目。每月由护士长或上级老师提问。每月根据学习计划表进行考核并分析整改。③ 参加科内、院内的业务学习。3。培训效果评价① 临床带教老师或护士长根据护士工作表现、考试成绩、操作技能、提问、护理记录等进行评价。② 护士长每季度对护士进行评价、年终进行综合评价。护士分层次培训资料2、护师阶段的培训（高年资护士（6—10 年）、N3 级）2/131. 培训目标：① 具有良好的职业心理素质，高尚的护理职业道德，慎独，敬业精神。② 熟练...
