《组织行为学》练习测试题库 一、填空题 1．组织行为学常见的研究方法有：_ _ _ 。 2．能力差异表现为：_ _ _ 。 3．性格形成和发展的影响因素有：_ _ _ 。 4．动机的产生主要依赖两个条件：其一是_ _ _ ；其二是_ _ _ 。 5．需要层次理论认为人的需要有：_ _ _ 。 6．成就需要理论认为人的高层次需要由_ _ _ 构成。 7．“生存、关系、成长”理论认为人类有三种需要：_ _ _ 。 8．从公平理论来看，影响激励效果的不仅有_ _ _ ，还有_ _ _ 。 9．强化的类型有_ _ _ 。 10．综合激励理论主要包括_ _ _ 的综合激励理论和_ _ _ 的综合激励理论。 11．挫折发生的三个必备条件是_ _ _ 。 12．影响人际知觉偏见的心理因素有_ _ _ 。 13．归因的一般原则有_ _ _ 。 14．根据信息沟通时的反馈信息多少，在组织中可以把沟通分为两种：_ _ _ 。15．从相互作用分析的角度出发，交往的形式主要有两种，即_ _ _ 。 16．高绩效团队的特点有：_ _ _ 。 17．领导行为的效果是由_ _ _ 交互作用所决定的。 18．20 世纪70 年代，领导问题的研究以考虑情 境 因素的应 变 理论为主导方向 。但 到 20 世纪80 年代，一些 研究者 则从领导与 下 级 的关系以及 领导者 是否 具有远 见卓 识 的角度研究领导行为，从而 提 出了 各 种不同 的理论，主要包括_ _ _ 。 19．在组织设 计 决策 中，最 基 本 的影响因素是_ _ _ 。 20．按 照 组织文 化的内 在特征 ，将 组织文 化划 分为四 种类型：_ _ _ 。 二、名 词 解 释 1．组织行为学 2．气 质 3．激励 4．激励因素 5．公平理论 6．负强化 7．消退 8．挫折 9．态度形成与转变 10．工作满意度 11．人际沟通 12．交叉交往 13．高绩效团队 14．领导 15．影响力 16．组织结构 17．组织变革 18．参与认同法 19．强制推行法 20．力场分析法 三、简答题 1．简要解释变量、自变量、因变量、中介变量、主试、被试、假设、因果关系等概念。 2．气质的特点有哪些？ 3．在管理中如何运用能力的差异？ 4．性格在管理中有什么意义？ 5．在管理中如何运用双因素理论？ 6．期望理论对管理实践有何启示意义？ 7．强化理论在管理实践中有哪些运用？ 8．应对挫折有哪些方法？ 9．转变态度的方法有哪些？ 10．影响人际吸引的因素有哪些？ 11．怎样提高领导者的影响力？...
