《组织行为学》练习测试题库 一、填空题 1．组织行为学常见的研究方法有：_ _ _
2．能力差异表现为：_ _ _
3．性格形成和发展的影响因素有：_ _ _
4．动机的产生主要依赖两个条件：其一是_ _ _ ；其二是_ _ _
5．需要层次理论认为人的需要有：_ _ _
6．成就需要理论认为人的高层次需要由_ _ _ 构成
7．“生存、关系、成长”理论认为人类有三种需要：_ _ _
8．从公平理论来看，影响激励效果的不仅有_ _ _ ，还有_ _ _
9．强化的类型有_ _ _
10．综合激励理论主要包括_ _ _ 的综合激励理论和_ _ _ 的综合激励理论
11．挫折发生的三个必备条件是_ _ _
12．影响人际知觉偏见的心理因素有_ _ _
13．归因的一般原则有_ _ _
14．根据信息沟通时的反馈信息多少，在组织中可以把沟通分为两种：_ _ _
15．从相互作用分析的角度出发，交往的形式主要有两种，即_ _ _
16．高绩效团队的特点有：_ _ _
17．领导行为的效果是由_ _ _ 交互作用所决定的
18．20 世纪70 年代，领导问题的研究以考虑情 境 因素的应 变 理论为主导方向
但 到 20 世纪80 年代，一些 研究者 则从领导与 下 级 的关系以及 领导者 是否 具有远 见卓 识 的角度研究领导行为，从而 提 出了 各 种不同 的理论，主要包括_ _ _
19．在组织设 计 决策 中，最 基 本 的影响因素是_ _ _
20．按 照 组织文 化的内 在特征 ，将 组织文 化划 分为四 种类型：_ _ _
二、名 词 解 释 1．组织行为学 2．气 质 3．激励 4．激励因素 5．公平理论 6．负强化 7．消退 8．挫折 9．态度形成与转变 10．工作满意度 11．人际沟通 12．
