新形势下如何加强对纪检监察干部队伍作风建设纪检监察机关作为实施党内监督和行政监察的专门机关，既是作风建设的积极参与者，也是作风建设的有力监督者。正人先正已，纪检监察干部自身的作风建设直接关系到党风廉政建设和反腐败工作的成效。因此，纪检监察干部对自身的要求应当更高、标准更严，做良好社会风气的积极倡导者、带头树立者、模范践行者。一、当前纪检监察干部队伍建设的现状（一）干部队伍建设方面。监察体制改革以来，干部队伍总体数量增加，纪检监察干部在政治待遇、经济待遇上优于其他干部，特别是纪检监察体制实现“三转”以后，调整充实纪检监察干部，短时间内迅速壮大了队伍。（二）人员综合素质方面。长期以来，进入纪检监察机关没有具体的和刚性的“准入标准”，年龄偏大的现象较为普遍，经济类、法律类等专业知识的人才严重匮乏。此外，少数干部因长期在纪检监察机关工作而逐渐产生了“疲劳综合症”，面对腐败的新特点新问题新挑战，有安于现状、凭经验办事的思想。（三）干部结构方面。学历结构方面，具体表现在初始学历为全日制本科以上的干部少，大多数是在职后通过自考、函授、成人高考等渠道获得较高学历；专业知识结构方面，经济类、法律类、心理学类较少；年龄结构方面，老、中、青搭配亟待进一步优化。二、存在的主要问题（一）满足于现状，经验凝固化。近年来，党风廉政建设和反腐败工作取得了一定的成绩，一些同志自我感觉良好，满足现状，将成绩当包袱，把经验凝固化，没有充分认识到党风廉政建设和反腐败斗争的长期性、艰巨性、复杂性，满足于已取得的小成绩，不去思考新形势下如何更有效地开展工作。二是个别纪检监察干部上进心衰退，事业心和责任心不强，当一天和尚撞一天钟，靠领导管一管、促一促，才被动应付一下，工作成效差，从事纪检工作精力不到位。三是有的纪检监察干部纪律观念不强，嘴巴不严，说话随意。（二）工作中存在怕“得罪人”的思想。 在实际工作中个别纪检监察干部仍然存在畏难情绪，认为纪检工作是一项“得罪人的工作”，心存顾虑。认为 “低头不见抬头见”，监督抹不开面子，无法理直气壮动真格，就算是履行监督职责，也是畏首畏尾，工作放不开手脚，宁当“老好人”不做“黑包公”。监督上级怕领导给“穿小鞋”，监督同级怕影响团结，监督下级怕伤了一团和气的氛围，导致一些监督工作浮于表面，得不到真正的落实。（三）学习不够深入。由于纪检监察工作是一项纪律性很强、独立性很强、...
