2024年区劳动仲裁科工作总结范文

下载后可任意编辑2024 年区劳动仲裁科工作总结范文人社局劳动关系调解仲裁科工作总结今年，在局___领导的领导下，在市劳动关系处的关怀指导下，我科围绕“服务大局、进展和谐劳动关系”的工作主线，深化开展劳动争议调解法律规范化建设和推动___协商制度，积极推动劳务派遣用工管理工作。现将主要情况总结如下：一、今年主要工作情况（一）加强调解机制建设，强化工作基础一是深化街镇调解___建设。制定完善了《___区今年劳动争议调解工作法律规范化管理考核标准》，健全调解工作考核激励机制。开展培育推选劳动争议预防调解示范企业活动，引领带动面上企业健全劳动争议预防调解机制。截至___月底，全区共收案___件，同比上升___%，其中涉及___人以上的___争议___件，涉及劳动者___人，现已结案___件，其中调解成功___件，调解成功率___%，为当事人双方挽回劳动酬劳等各类经济损失___万元。二是加强基层培训力度。深化推动我区劳动争议调解法律规范化建设，推行调解员持证上岗制度，加大对基层调解员的培训力度。在局领导的重视支持下，争取到了由区财政对基层调解工作自今年开始设立专项补贴资金，制订了《今年调解工作法律规范化考核标准》、《___区劳动争议调解办案补贴使用管理办法》等系列配套办法，开展区劳动争议预防调解员的选拔和专项培训。设立了“闵行预调员”群，并通过___开展“每日一问”、“每月一座谈”、“每季一培训”等活动，不断加强对调解员的业务培训。同时，___全区人事争议调解员参加市人社局的系列培训，努力提高调解实务技能。三是完善仲裁代收制度。法律规范基层调解流程和各类文书制作，并通过实地走访、座谈会等形式了解代收工作开展情况，为年底考核做准备。通过在基层调解___设立仲裁申请代收窗口，进一下载后可任意编辑步发挥基层调解___作用，加大先行调解力度，促进地区劳动关系的和谐稳定。至___月底，各街镇代收仲裁案件___件。（二）发挥三方协调机制，推动___协商一方面，在今年___月召开了今年区劳动关系协调联席会议办公室工作会议，制订了《___对我区企业涉及重大劳动力调整方案实行三方联合会审机制的实施办法》、《区劳动人事争议仲裁三方办案暂行办法》等，凝聚三方合力，加强劳动关系协调工作。另一方面，继续发挥主导作用，大力推动在已建工会企业中逐步建立___协商制度，着力加大对规模以上企业、世界___强企业的宣传推动，促进企业在工资增长幅度、福利待遇等方面开展___协商。配合区总工会开展...