下载后可任意编辑2024 年医院人秘股年度工作总结目录第一篇：医院人秘股年度工作总结第二篇：人秘股工作总结第三篇：人秘股工作总结第四篇：县人口计生委人秘股工作总结第五篇：___人秘股工作计划正文第一篇：医院人秘股年度工作总结一年来，人秘股在院部正确领导下，认真执行院部各项规章制度，履行人秘股的职责，坚持以___理论和“___”重要思想为指导。及时做好全院职工调资、晋升、聘任、干部职工再教育等工作；认真加强人事管理、后勤工作。积极协调各科室工作，为医院进展发挥积极作用。一、继续开展“医院管理年”活动，进一步加强医德医风建设，促进医院发展。1、是完善院务公开制度，医院人、财、物大事都经___讨论决定，及时在院内公布；二是严格收费管理制度，认真执行《市非营利性机构医疗服务价格》，严格禁止科室私收费、乱收费、分解项目收费，各科室医疗服务价格公布上墙，接受广阔群众监督；三是提高服务质量，设立新农合、城镇居民医保报销专门窗口，方便群众报销工作。2、继续开展“医院管理年”活动，对全院职工进行医德医风考评工作。根据医院制订的“医务人员医德考评制度实施方案”，对全院的医、药、护、技等卫生专业技术人员进行医德考评工作，医德考评小组根据自我评价和科室评价的结果，将日常检查、患者反映、投诉___、表扬奖励等记录反映出来的具体情况作为重要参考依据，对每个第 1 页共 22 页下载后可任意编辑医务人员进行评价，作出医德考评结论，并做到一人一档。人秘股定期进行检查，不断提高医务人员的医德医风和良好素养，树立治病救人，文明服务的新形象。二、不断深化医院经营管理、体制改革，加强各环节的财务计划和管理。院部在统收统支的前提下，不断深化经营管理，落实经济效益责任制，调动各科室工作积极性，临床科室实行定工作指标、质量指标及奖罚制度、收入超额分成制度；门诊医师发放工资总额、定挂号上缴、超奖欠罚制度；功能科室实行收取医疗设备折旧、超额分成；药库、药房实行按季盘点、帐实相符、超额按比例分成制度；各下伸所站收入列入医院核算，按季盘点上报财务。今年来还推行多项目标、责任奖罚等制度，不断提高全院业务收入及全体工作人员的待遇。三、人事、后勤工作。1、人秘股认真做好人事行政管理工作，按上级要求，做好干部职工的工资调整、福利、退休、抚恤等管理工作。今年来，按上级要求，认真做好全院职工工资正常晋升，按时保质完成任务，使全院在职及退休人员及时领到新...
