东财《组织行为学》在线作业三（随机） 试卷总分：100 测试时间：-- 单选题 多选题 包括本科的各校各科新学期复习资料，可以联系屏幕右上的“文档贡献者” 一、单选题（共 15 道试题，共 60 分。）V 1. 激发、引导和保持一个人行为的内部或外部力量是：A. 动机 B. 激励 C. 需要 D. 行为 满分：4 分 2. 在组织变革理论的发展历程中，为学习组织动力学、人与人之间的行为以及人本身提供了一个无法超越的模型的是：A. 社会技术系统 B. 敏感性训练 C. 组织发展方格 D. 组织发展 满分：4 分 3. 在调查反馈法中，组织中的每一个人都可以参加到调查反馈中，但是，其中最重要的是各个部门中的管理者及（ ）的参与：A. 监督者 B. 被管理者 C. 向他直接汇报工作的下属 D. 执行者 满分：4 分 4. 这三种组成因素中哪种成分是主要的：A. 认知 B. 情感 C. 反馈 D. 行为 满分：4 分 5. 绩效工资一般又称为：A. 分红 B. 奖励工资 C. 知识工资 D. 总奖金 满分：4 分 6. 一体化谈判策略又称为：A. 赢—输策略 B. 输—输策略 C. 赢一些一输一些策略 D. 双赢策略 满分：4 分 7. 美国哪位心理学家被公认为归因理论的奠基人：A. 海德 B. 凯利 C. 韦纳 D. 佛洛伊德 满分：4 分 8. 管理者的社会知觉怎样，直接关系到他们采用的：A. 管理方式 B. 管理思想 C. 管理风格 D. 管理行为 满分：4 分 9. 组织对变革的阻力的来源，不包括以下中的：A. 结构惯性 B. 有限的变革点 C. 群体惯性 D. 组织方式 满分：4 分 10. 霍曼斯认为，群体存在的唯一标准和群体的本质特征是：A. 群体成员之间的相互作用 B. 群体成员的心理认同感 C. 群体成员的团结一致 D. 群体成员共同遵守的规范 满分：4 分 11. 哪一种谈判风格寻求双赢方法，即双方在冲突解决中得到了他们想要的，为了解决冲突，谈判者不得不重新定义选择项来扩大可利用资源的数量，这种方法趋向于支持谈判者之间积极的长期关系：A. 分配性谈判 B. 一体化谈判 C. 竞争性谈判 D. 协作性谈判 满分：4 分 12. 从积极意义上讲，组织及其成员抵制变革可以使组织行为具有一定程度的：A. 不稳定性 B. 可预见性 C. 不确定性 D. 不可预见性 满分：4 分 13. 在组织变革理论的发展历程中，显示了人和组织工具之间相互依存的性质的是：A. 社会技术系统 B. 敏感性训练 C. 组织发展方格...
