中公教育集团劳动纪律与处分规定 第一章 总则 集团员工应遵守国家法律法规和集团各项规章制度，恪守职业道德，严格约束自己的行为
员工因个人过错行为给集团利益造成损害（失）的，集团将根据其过错程度及给集团造成的影响给予相应的惩处，员工的行为若触犯国家法律法规，集团将有权根据法律规定向员工追偿损失或移送国家司法机关
第二章 员工过错行为 员工过错行为是指员工违反集团相关管理制度、工作纪律、操作流程、行为规范、高压线等规章制度，可能或者已经给集团造成损害（失）的行为，根据情节和后果由轻到重分为一般过错、严重过错和重大过错
以下列举出一些集团不能接受、并将会受到纪律处分的过错行为，集团希望员工能够避免以下过错的发生，但并不表明只有下述行为才会受到处分
违反集团其他规章制度的，也将有可能受到处分
1、一般过错行为：是指过错情节较轻的行为
包括但不限于： （1）未遵守集团考勤管理规定，一个月考勤周期内，迟到三 次 以内（含 ）且 迟到时 间 累 计 在 一小 时 以内的； 一个月考勤周期内，忘 刷 指纹 两 次 以内（含 ）的； （2）工作责 任 人、监 督 、检 查 和管理人员未遵守岗 位 职责 、未恪尽 职守，但未造成损害后果
如 未经许 可擅 自离 开 工作岗 位 、违反岗 位 操作流程、私 自改变 或调 换 办 公设 备 固 定资 产 、未经批 准 擅 自将本 人岗 位 责 任 范围 内的工作指派 或委 托 给他人； （3）利用 工作时 间 或集团资 源 处理私 人事 务
如 利用 工作时 间 办 私 事 、浏览 与工作无 关的网 站 、睡 觉 、闲 聊 等与工作无 关的事 情、利用 集团电 话 长 时 间 拨打 私 人电 话 等； （4）在 工作时 间 和工作场 所 影响他人正 常 工作的行为
如 工作时 间 在 工作场 所 大声 喧 哗 、打 闹 嬉 笑 或追逐 ；
