下载后可任意编辑2024 年电力职工教育培训工作总结范文电力公司职工教育培训制度职工教育培训是人力资源开发的主要手段，是企业内强素养的重要途径，对企业安全生产和经济效益的稳步提高有着重要意义。为此，结合我分公司职工政治业务素养状况及目前安全生产、经营管理、职业技能鉴定等工作需要，特制定本制度。一、___保障为能很好的___培训工作，保证培训学时，确保培训效果，又不因培训工作而影响正常生产营销活动，使学用结合互为促进，协调好培训与生产的关系，特成立职工培训领导小组。组长：经理、书记；副组长：副经理、工会主席；成员：各科室负责人及培训负责人二、培训形式为使培训工作落到实处，起到实效，真正促进工作，提高职工自身政治业务素养，增强创新能力，提高工作效率，将本职工作做得更好，兼顾生产与培训工作。分公司培训工作拟以集中培训与班组站相结合的方式进行。集中培训要从工作需要出发，参照职业技能鉴定法律规范有关基础理论、专业理论、相关理论等知识要求，用理论知识对技术要求、操作要求、工作注意事项等进行分析、讨论、说明，让被培训者明白___这样做。班组站结合工作实际、疑难问题而开展的培训工作，是以现场环境、设备状况等客观为条件，主要从实践出发，遵循安全、效率、效益的原则，让被培训者明白如何做。通过理论与实践的结合，使职工发现问题、讨论问题、讨论问题、解决问题，在学用过程中提高政治业务素养。三、培训师资及受培范围集中培训以经理、书记、科长、专责师为主要师资力量，配以外聘老师；班组站培训师资为班组站长或工程技术人员。培训范围，集下载后可任意编辑中培训对象为培训计划中规定人员，班组站培训对象为本班组全体人员。四、培训时间及内容安排集中培训。参照分公司培训计划，每月进行一项；班组站根据各单位具体情况，制定本班组站培训计划及内容，由班组站自行安排，但每月不能少于一次，培训时间不少于 4 学时。五、培训要求1、根据分公司职工培训计划，每次培训的培训负责人在办班前五天要填写《各类培训班审批表》，包括培训时间、内容、培训人员、主讲老师、培训学时数，并报主管领导批准。2、应培训人员必须按时参加培训，由培训___者填写培训考勤表、成绩单。对迟到早退每人每次扣罚___元，无故不参加培训一次扣罚___元。参培人员不及格者扣罚___元，培训负责人没有按时___培训的扣罚___元。3、存档材料整理培训过程资料是基础资料的一部分，必须对每次培训过程资料...
