下载后可任意编辑2024 年讨论所信访工作总结一、加强源头治理着力减少新的矛盾和纠纷的发生为加强源头治理我们主要做了以下三方面的工作：一是进一步做好民主管理，所务公开工作，今年我们在关系本所长远进展和职工切身利益的拆迁迁建、岗位竞聘、工资调整等各项工作中，十分重视民主参加、民主决策、民主管理和民主监督，在方案的形成过程中，切实依照民主程序，仔细征求每一个职工的意见，保证了决策的科学性和工作方案的合理性，在方案的实施过程中注重民主管理、民主监督，确保方案的有效实施，决策及实施结果均通过所务公开栏，内部局域网，《致职工___》以及各类相关会议等形式向全体职工公开，由于工作法律规范有序，公开透明，保证了每一个职工的知情权，参加权决策权和监督权，各项工作均得到了全体职工的理解和支持，避开了新的矛盾和纠纷的发生。二是领导干部廉洁自律，自觉避开与职工群众的利益冲突，所党委十分重视党风廉政建设，今年所党委通过签订党风廉政责任书，召开党委扩大会，领导干部___会，民主测评等多种形式___领导干部仔细学习贯彻有关规定，提高领导干部廉洁自律的自觉性，并从制度上规定责任、明确分工、严格罚则切实保证对领导干部的约束和职工群众对领导干部的监督，目前尚未发现领导干部利用职务之便谋取不正当利益等违法违规违纪现象，由于领导干部廉洁自律避开了利益冲突，预防了矛盾和问题的产生，得到了职工群众的信任和支持，干群关系融洽。三是以人为本关怀职工利益，尽力解决职工遇到的困难，几年来每逢职工遇到较大困难，如患病住院，亲属过世等，所领导干部均进行看望和慰问，尽心解决职工在工作和生活上遇到的困难和问题，根下载后可任意编辑据情况适时调整了未在岗职工的生活费，积极协调市工会对特困职工进行救助，使得职工体会到所领导的关怀。二、强化信访制度的落实，及时排查和化解矛盾今年我所除信访办负责日常接访外，继续坚持了___年制定的所级领导干部接访制度，每周五为所级领导干部接访日，四位所级领导接制度规定的程序和要求轮流值班接访。我们在日常工作中尤其是与职工切身利益密切相关的问题上十分注意排查可能出现的矛盾以及时从预防和化解，例如：今年专业技术岗位评聘工作中，我们仔细讨论了有关政策和规定，细致的分析了我所专业技术人员的状况，评聘过程中可能出现的问题和矛盾，合理的制定了工作方案，工作程序、评聘条件和量化赋分标准并向相关职工进行了广泛的宣传，有效地避开...
