下载后可任意编辑2024 年聘期管理工作总结___：___人员聘用制管理工作根据中央、省、市文件和___号《___》文件，为进一步深化卫生人事制度改革，维护医院和受聘人员双方的合同权益，根据___号和___文件精神的要求，实施了卫生事业单位人员聘用制管理，对聘期工作总结如下：一、基本情况___年全院职工___人，应聘___人，已聘___人，临近退休___人，___人因病离岗待退，___人分流安置未聘。聘用制的具体做法根据___号和眉___号及___号《___》在全院职工中学习了___省___部，省人事厅，省卫生厅，___文件及___号和___号相关文件，及时成立了___聘用制工作领导小组，相续制定了___聘用制人员聘期的管理办法。通过职工大会宣布了___已聘人员聘期管理办法和各级各类卫生技术人员及行后等人员岗位职责，本着按编设岗、按岗设人、民主推举、竞争上岗的原则，全院受聘人员与单位法人签订了___人事厅制发的聘用合同书一试四份。二、聘期的管理和抓的主要工作：一是通过卫生人事制度改革，目的是使单位步入法制化、科学化、法律规范化，形成一套机制健全、功能完善、人员能进能出，职务能上能下，待遇能升能降，充满生机与活力的用人机制，促进事业进展兴旺的改革，干部职工有了高度的认识。首次聘用制工作进展顺利。二是一级聘一级、一级管一级，早已实行的院科两级负责制，不在有院部管通趟、中层挂空挡的现象，科主任相应担负起了自身的管理。三是严格根据《___事业单位聘用制管理试行办法》和《___部卫生事业单位工作人员考核暂行办法》及《___管理制度》对聘期人员实下载后可任意编辑行聘期管理。在___年的人员聘用制管理工作期间，对不按操作规程出现的医疗差错所赔偿的个人分摊部分五万多元已全部由当事人承付。对不遵守劳动纪律，违反医院管理制度的人和事共___例，全部按制度进行了处罚。对各别职工违反财经制度实行了待聘处理。对少数医护人员服务观念淡薄，出工不出力、少劳又想多得的人员根据聘期管理制度进行了帮教而好转。三是以人员聘用制管理为契机，进一步强化职工政治思想学习教育，狠抓服务理念的改变，狠抓质量管理、狠抓新科学、新技术、新项目的开展，狠抓两个文明建设、狠抓两个效益的提高，狠抓医疗秩序和平安创建工作，狠抓医护人员综合素养收到了明显的效果，___和___共___人，都严格履行了聘用合同所规定的条款，没有一人被解聘，也没有一人违法违纪，每年年度考核也没有一人不合格，人员聘用制管理对北斗辖区医护人员增强了责任...
