下载后可任意编辑2024 年行政人事部年度工作总结与计划___年度，行政人事部门全体职员根据公司经营目标和本部门工作任务，在公司领导的正确指导下，基本上完成了部门工作目标，为公司进展所需要的管理、服务、督查、后勤、人力需求等各个方面提供了强有力的保障。现对___年度工作所取得的成绩及不足作总结，并制定___年度工作计划。一、___年度工作总结1、机构、制度建设⑴ 根据公司进展战略，依照公司副董事长要求，___年___月份，在公司原有的___体系基础上，设置了新的公司___机构。总经理负责制，下设商品部、营运部、企划部、财务部、人事行政部、物业部等六大部门，并任命了六位经理，各部门依照其职能，设置了不同的岗位，并确定了各部门主管、领班。___机构的设置，为公司高效运作提供了___保障。⑵ 设置___机构只是人体的骨架，要有效运作，还需给予各部门职责权利，根据各部门职能制定了各部门的职责权利，同时对各个岗位的职能做了描述，完善了各部门的职责。使各部门、岗位权责分明，分工明确，人岗适配。⑶ 根据公司原有制度，根据公司实际状况，制定了员工手册和公司管理制度，并根据需要制定了一部份审批流程及工作标准，使公司职员日常行为得到法律规范，工作流程有所依循，进一步加强了公司依制度管理的治企理念。2、招聘管理⑴ 根据公司进展需要，依照各部门岗位编制，根据各部门岗位需求，本部门积极实行招聘措施，本年度共招聘营业员___名，共招聘自聘员工___名。⑵ 招聘渠道与招聘实施第 1 页共 12 页下载后可任意编辑a.充分利用本地区招聘机构，适时在网络招聘平台上发布本公司用工需求信息，在楼层主管、保安员、收银员、企划职员、工务员等几大块都招到了合适的人才。b.积极参加市___局、抚州招聘网召开的大型招聘会，___参加东华理工学院人才招聘会，对宣传和推广融旺百货的市场知名度起得了一定效果。从___月份开始，本部门以广场现场招聘会形式招聘营业员，取得了良好的效果，每月大约招聘___名营业员，基本上满足了营运部营业员需求。⑶ 招聘需求与招聘程序本部门按公司进展需要及岗位需求实施招聘计划，严格控制人员编制，岗位缺编的部门，要求部门按程序审批。招聘专员从信息发布、筛选、面试、复试、试用等各个流程依标准实施。3、培训教育管理百货是服务行业，服务行业持续进展的动力就是培训教育，公司高层非常重视培训教育。⑴ 根据公司实际培训需求，本部门购买了五十个专业课程。其中涵盖了商业礼...
