下载后可任意编辑2024 年行政单位人事工作总结个人主要是监督饭堂的卫生、清洁和跟进饭堂师傅健康证办理情况。2.宿舍管理跟进新员工宿舍安排情况;监督宿舍卫生清洁;核查住宿人数和更新宿舍报表;处理员工住宿申请等。3.车辆管理负责公司车辆证件的办理和管理;监督车辆用车情况;跟进车辆维修和保养。4.办公室固定资产管理负责办公室固定资产(电脑、打印机、复印机和扫描仪等)登记、维修处理和采购申请5.保安清洁管理协助和协调保安工作，监督厂区清洁卫生工作。6.办公室卫生与市场部分工合作，积极主动维护办公区域的卫生清洁，制造舒适的工作环境。7.协助其他部门的工作如:复印、打印、扫描和快递等8.接待来客9.其他外勤工作安全、社区、村委和街道办等会议或文件领取10.节假通知/会议通知做好节假日通知的发放，及时做好会议通知11.公司证件管理证件办理、延续、变更等事宜12.积极参加和配合公司的内审和外审相关工作。二、人事方面第 1 页共 16 页下载后可任意编辑人事也称人力资源，主要是围绕着人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、薪酬管理、绩效管理和劳动关系管理六大模块进行工作。我的人事工作重点是招聘与配置、培训与开发和劳动关系管理，其他三大模块不深化。(一)招聘与配置自入职科立达两个月以来，几乎每天都到人才市场招聘。因为招聘效果慢，用人部门急，不得不边招聘边学习边总结，想各种各样的办法完成招聘工作。下面是我开展招聘工作的内容:1.制定工作流程(1).提出申请(2).人力资源汇总招聘计划;(3).工作分析和岗位说明分析;(4).制定招聘方案(确定招聘渠道和组建招聘团队，制作招聘)和招聘预算;(5).广告和投放，确定面试官人选;(6).收集简历并筛选合适的简历，预约候选人面试;(7).面试场地布置，面试资料准备和通知面试官;(8).做好面试记录，通知合适人选。2.招聘渠道维护与开发(1)根据人力资源规划进行工作分析和岗位说明分析后，有针对性的选择招聘渠道;(2)维护招聘渠道，跟进场次安排和续签合同等事宜;(3)根据人员需求特点，开发招聘渠道发布招聘信息，如专业论坛、专业 QQ 群和___等平台;3.修改职位说明书在开展招聘工作时，必须先分析岗位，形成文字说明书。所以，职位说明书是招聘的重要依据。第 2 页共 16 页下载后可任意编辑(二)培训与开发培训与开发，根据时间分类为:年度培训和月季度培训;根据员工需求分类:新员工培训、在职员工培训和特别岗位培训;根据内容分类:厂纪厂规、生产和消防安全、品质知识和管...
