2 0 1 1 年中国人民大学8 0 6 劳动科学综合考研试题 《人力资源管理部分》（共50 分） 一、名词解释 5*2 1、战略性人力资源管理 2、行动学习 二、简答（三择二） 10*2 1.、面试中常见的错误和误区 2、霍兰德职业性向的基本观点 3、收益分享计划和利润分享计划的内容 三、论述 （二择一） 20*1 1、职位分类法、职位分级法、要素技点法、因素比较法方法及步骤 2、职位信息收集的几种方法和要点 2 0 1 0 年中国人民大学8 0 6 劳动科学综合考研试题 《人力资源管理部分》（共50 分） 一、名词解释（每题4 分，共16 分） 1.管理评价中心 2.比较图尺度法 3.人员甄选 4.信度与效度 二、简答题（每题7 分，共14 分） 1.简述绩效考核中常见的问题与对策 2.简述评价人力资源培训效果的四个层次 三、论述题（20） 试述以职位为基础的薪酬制度设计所包含的主要内容与步骤。 中国人民大学2 0 0 9 年人力资源管理考研试题 《人力资源管理部分》（共7 5 分） 一、名词解释：（每题5 分） 1.人力资源管理规则 2.360 度考核 3.宽带薪酬 4.招聘金字塔 5.HRD（人力资源发展） 二、 简答：（三选二）（每题10 分） 1.直线经理在人力资源管理中的职责 2.能力薪酬体系的设计要点 3.招聘的功能 三、论述：（2 选 1 ，多答不加分） 1 .金融危机下中国人力资源管理的挑战与对策 2 .人力资源管理获取企业竞争优势的思维方法和技术 中国人民大学 2 0 0 8 年人力资源管理考研试题 《人力资源管理》（共 7 5 分） 一.名词解释（每题 5 分） 1 .接任人计划 2 .人力资源外包 3 .弹性福利计划 4 .情景模拟 5 .职位 二.简答题（每题 1 0 分） 1 .简述组织中的一线（直线）经理的人力资源管理职责. 2 .简述职位薪酬设计的操作要点. 3 .简述校园招聘的操作要点. 三.论述（2 选 1 ，多答不加分） 1 .试述至少 3 种（包括 3 种）绩效评价方法并比较其优缺点. 2 .试述组织文化与人力资源管理的关系. 中国人民大学 2 0 0 7 年人力资源管理考研试题 人力资源管理部分 一、名词解释（5*4=20） 工作分析 人力资源规划 压力面试 行为锚定法 总体薪酬 二、简答（10*2=20） 1 培训需求分析的方法（至少 2 种） 2 海氏职位评价方法的基本步骤和基本逻辑 三、论述题（第一个17 分，第二个18 分，共 35 分） 1 论述收益分享制计划的产生背...
