2 0 1 1 年中国人民大学8 0 6 劳动科学综合考研试题 《人力资源管理部分》（共50 分） 一、名词解释 5*2 1、战略性人力资源管理 2、行动学习 二、简答（三择二） 10*2 1
、面试中常见的错误和误区 2、霍兰德职业性向的基本观点 3、收益分享计划和利润分享计划的内容 三、论述 （二择一） 20*1 1、职位分类法、职位分级法、要素技点法、因素比较法方法及步骤 2、职位信息收集的几种方法和要点 2 0 1 0 年中国人民大学8 0 6 劳动科学综合考研试题 《人力资源管理部分》（共50 分） 一、名词解释（每题4 分，共16 分） 1
管理评价中心 2
比较图尺度法 3
人员甄选 4
信度与效度 二、简答题（每题7 分，共14 分） 1
简述绩效考核中常见的问题与对策 2
简述评价人力资源培训效果的四个层次 三、论述题（20） 试述以职位为基础的薪酬制度设计所包含的主要内容与步骤
中国人民大学2 0 0 9 年人力资源管理考研试题 《人力资源管理部分》（共7 5 分） 一、名词解释：（每题5 分） 1
人力资源管理规则 2
360 度考核 3
宽带薪酬 4
招聘金字塔 5
HRD（人力资源发展） 二、 简答：（三选二）（每题10 分） 1
直线经理在人力资源管理中的职责 2
能力薪酬体系的设计要点 3
招聘的功能 三、论述：（2 选 1 ，多答不加分） 1
金融危机下中国人力资源管理的挑战与对策 2
人力资源管理获取企业竞争优势的思维方法和技术 中国人民大学 2 0 0 8 年人力资源管理考研试题 《人力资源管理》（共 7 5 分） 一
名词解释（每题 5 分） 1
接任人计划 2
人力资源外包 3
弹性福利计划 4
情景模拟 5
简答题（每题 1 0 分） 1
简述组织中的一线（直线）经理的人力资源管理职责
