1 、题目需求类型结果得分题目需求类型结果得分1 -8财富一3 3 -4 0权利/控制欲/责任五9 -1 6健康/安全二4 1 -4 8研发/创新/理性六1 7 -2 4享乐/自由三4 9 -5 6情谊/情感/激励/感性/感恩七2 5 -3 2工作/机会/勤奋/执行力四5 7 -6 4成就/荣誉/认同八项目匹配文化财富要求比赛、结果健康需求服务、关爱享乐需求英雄、诚信工作需求结果、规则权力需求结果、规则研发需求创新、成长激励需求关爱、诚认成就需求规则、比赛此项得分高者，具有社会荣誉感与成就感。是规则的遵守者与倡导者。具有社会慈善基因，具有很好的社会认同需求。一、按照测试计算八项得分，并且对应含义2 、八类人员、特征、匹配文化如何激活建议合作回报清晰、信任、合约清晰安全感、关怀、工作时间清晰自由度、物质奖励重大机会、赞赏重要职务、清晰管理权力给予帮助、恩德此项得分高的人是具体事务性工作好，喜欢行动和事情职业化程度合格的表现，具有很好的自我激励能力特征。此项得分高的人，有较强的控制欲望、有极强的领导力与责任感。具有很好的掌握能力。此项得分高的人，理性思维能力强，逻辑分析能力比较强。对激励与情感管理不敏感的特征。此项得分高者，具有情感为导向的特征，具有一定的对外激励性与情感依托性。具有极强的报恩思维，得分低者往往过于含蓄不善于表达特别的认同、情谊说明荣誉、社会认同此项得分高的人是社会工作者的典型代表，具有努力工作并得到清晰投资回报的特征。此项得分高的人多是工作与生活追求平衡，不会为了事业而占用太多生活时间。具有典型的调和工作与生活的特征，注重身体健康，往往没有安全感。此项得分高的人需要加强理财增值能力，得分高者追求时尚喜欢自由和享受，具有典型的物质激励型特质。关于价值测试分析 得 分 最 高 的 项 目 代 表 测 评 人 最 敏 感 的 需 求 ， 反 之 ， 得 分 最 低 的 项 目 代 表 测 评 人 最 不 敏 感 的 需 求的 人 。 一 般 而 言 ， 工 作 得 分 高 的 人 往 往 是 管 理 者 ， 权 力 得 分 最 高 者 往 往 是 领 导 者 。4、 八 项 得 分 中 出 现 相 同 分 数 代 表 什 么 ： 如 有 出 现 并 列 最 高 或 最 低 的 得 分 ， 说 明 最 敏 感 的 和 最 不 敏 感 的 不 止 一 项 。5、 八 项 得 分 如 何 类 比第 二 项 和 第 ...
