2024年集团公司考勤管理制度范文总结VIP专享

下载后可任意编辑2024 年集团公司考勤管理制度范文总结第一节工作时间1. 职能部门上班时间：___月___日至___月___日，上午 08：30-12：00，下午 13：30-18：00___月___日至___月___日，上午 08：30-12：00，下午 13：00-17：30___月-___月实行单双排休工作制，___月-___月实行两单一双工作制，周末由部门安排值班人员;2. 销售类、销售管理类、电子商务管理及其它不能完全以时间来衡量工作绩效的岗位公司已根据国家有关规定申报备案不定时工作制及综合计算工时工作制，具体上班班次及时间详见排班表;3. 公司联营专柜员工，由于经营需要派遣至零售卖场(超市、百货)工作的员工、须遵守卖场考勤管理规定，如违反卖场考勤管理规定致使公司被处罚或商场开除，公司将做出同等处理;第二节考勤规则1. 迟到、早退、旷工的界定上班时间已到而未到岗者，即为迟到;未到下班时间而提前离岗者，即为早退;工作时间未经批准擅自不到或离开工作岗位者，即为旷工。2. 打卡法律规范一、公司总部员工实行上、下班打卡管理制度，各卖场(专柜)营业员须依照卖场营业时间正常上下班。二、因出差未打卡、上下班忘记打卡者，应于每周一上午统一提交部门直接主管审核，并由本部门内勤集中填报签卡原因，报送人事行政部经理签卡(如下载后可任意编辑因出差，需附上出差申请单)。否则，均以旷工论处。三、专卖店及各卖场人员的考勤由各部门指定考勤人员填写考勤表并统计，并于每月___日前将上月考勤表提交至人事行政部。原始考勤表填写要求工整、法律规范。四、各部门考勤表逾期未交的(每月___日之前)，对部门经理、相关业务人员及考勤人员各处以每延迟一天___元的罚款，如遇节假日可顺延___个工作日交回人事行政部。五、如员工上班时间遇迟到时，须打迟到卡，严禁不打卡或实行其他变相的方式获得签卡(如用换休条冲抵)，一经核实，将视为弄虚作假行为，一次性处罚___元/次。六、特别人员须经公司总经理特许批准，并在人事行政部备案后，不做考勤监管，凡是未经总经理特批的岗位人员，不得以其他形式签卡;部门经理不得在考勤卡上签卡(只能在《员工异常考勤签审表》上签字审核)。七、跨部门借调人员做短期工作支持的部门应事先填写《人员借调单》并作好相关人员的考勤记录，被借调人员出勤在三天内的，仍由原部门核算并承担该员工的工资;三天以上的原则上由借调部门负责核算并承担该员工的工资;八、公司所有员工的考勤统一归口人事行政部管理，员工考勤异常签卡须经人事...