思想政治教育视域下的企业员工忠诚度研究摘要随着市场经济的发展和我国企业改革的进一步深化，市场竞争趋势愈演愈烈，人对企业的作用受到了前所未有的关注。从某种意义上而言，企业竞争的核心就在于企业员工能力的比拼。企业对于员工的能力和综合素质有了更严格的要求，员工在企业中需要承担的义务和责任更多，员工需要承受的心理压力较之过去也就更大，而忠诚度也就随之降低。员工对公司的忠诚度的降低不仅给员工的身心健康带来危害，而且员工对企业、对岗位的满意度也会下降，无形中也影响了员工的工作效率，继而导致生产效率下降，不利于企业经济效益的提高和可持续发展。笔者将从当前各大企业的员工忠诚度角度进行探究，运用调查分析法探究企业员工忠诚度降低的原因，有针对性地提出应对措施。本文包括以下五部分：第一章是绪论部分；第二部分总结、探究与员工忠诚度相关的理论，详细阐述了员工忠诚度的相关概念、理论基础以及培养企业员工忠诚度的重要意义；第三部分为企业员工忠诚度现状分析，本文以问卷调查的结果为基础，选取陕西某民营企业和某国有企业作为研究对象，运用实地调查的方式针对员工当前的工作情况和思想状态展开调查，阐述企业员工忠诚度的具体体现，提出企业员工忠诚度方面存在的缺陷；第四部分企业员工忠诚度下降的影响因素和各方面的原因，选取社会环境、企业自身、员工三个角度分析原因。第五部分为提升企业员工忠诚度提出建议，以造成员工忠诚度降低的原因为依据，以思想政治教育学的领域进行分析，在社会、企业和个人的层面上提出建议。最后一章是总结研究成果的部分，通过前文的分析得到的理论结果，总结理论成果并阐述理论结果的意义。总而言之，公司在培养员工忠诚的过程中只有开辟出一条思想政治教育之路，才能让企业突破冷冰冰的体制机制，强化思想管理，真正重视企业员工综合素质的提升，提高员工的忠诚度，为企业的发展奋斗，促进经济发展和社会和谐。关键词：思想政治工作；忠诚度；员工忠诚度；研究类型：应用研究型ABSTRACTWiththefurtherdeepeningofthedevelopmentofmarketeconomyandenterprisereforminChina,thetrendofmarketcompetitionintensified,theroleoftheenterprisehasbeenhithertounknownattention.Inasense,thecoreofenterprisecompetitionisthetalentcompetition.Therequirementsforemployeesisalsomoreandmorehigh,employeesaregivenmoretheresponsibilitiesandobligations,whichaddstotheemployee'spsychologicalpressure,intheinvisibleinthecourseoftime,theloyaltyofemployeesdecreases.Toreducetheloyaltyofemployeesnotonlytothephysicalandmentalhealthofemployeestobringharm,atthesametime,willalsomaketheemployees'jobsatisfactiondecreased,andthusreducetheworkEfficiency,andthesewillultimatelyaffecttheproductionefficiencyofenterprises,thereductionofproductionefficiencyisboundtohinderthehealthydevelopmentofenterprisesandtheimprovementofeconomicbenefits.Thispaperstartswiththestatuscorporateofemployeeloyaltyinenterprises,throughinvestigationandanalysis,summarizesthereasonsforthedeclineofemployeeloyalty,andputsforwardeffectivecountermeasuresaccordingtothereasons.Thewholepaperisdividedintofiveparts:thefirstpartistheintroduction;Thesecondpartisthetheoreticalpremise,mainlyintroducestheconceptofemployeeloyalty,thetheoreticalbasisandtheimportanceofcultivatingemployeeloyalty.Thethirdpartistheanalysisofthestatuscorporateofemployeeloyalty.Throughadeepinvestigationofastate-ownedenterpriseandaprivateenterpriseinShaanxi,theauthorhasunderstoodtheideologicalstatusandworkingstateoftheemployeesofeachenterprise,andfromtheviewoftheenterprisestaff,Startingwiththeconcreteperformanceofindustrialloyalty,thispapersummarizestheproblemsexistinginthereductionofemployeeloyaltyinenterprises,thespecificreasonsforthedeclineofemployeeloyaltyin...
