下载后可任意编辑企业竞争上岗实施方案范本柳州润达出租汽车有限责任公司全员竟聘上岗方案初稿一、指导思想和工作宗旨以《____公司法》为依据，仔细贯彻《公司章程》及股东会议决议，坚持公开、平等、竞争、择优的原则，引入竞争机制，进一步拓宽选人用人渠道，促使德才兼备、实绩突出、群众拥护的优秀人才脱颖而出，激励全体员工爱岗敬业，恪尽职守，开拓进取，奋发向上，努力建设高素养的管理队伍
二、岗位设置1、总经理由董事会任命直接产生
2、书记由支部选举党委任命
3、竟聘岗位：(待定)根据工作需要设置二个副总经理一个总经理助理、一个办公室、四个正科级科室(财务科、安全科、生产经营科、技术科)、二个副科级科室(档案室、统计科)档案室隶属办公室管理，统计科隶属财务科管理
正科级科室设科长一人，副科级科室设业务主办一人(科长、办公室主任可由副总经理或总经理助理、支部书记兼任)
4、各科室具体工作岗位及级别设置由科长或兼任领导规划设置并报公司办公会____通过，再进行张榜公示
三、竞争上岗的基本条件和资格1、具有履行职责所需的理论知识和____管理能力，有强烈的事业心和责任感，有改革开拓创新意识，能自觉执行民主集中制，密切联系群众，廉洁自律，作风正派，善于团结同志，遵纪守法，办事公道，严于律己
第 1 页共 12 页下载后可任意编辑2、竞争各岗位人员应具备所应聘职位所需能力及技能，胜任所应聘职位工作
3、年龄要求
新任科长以上职务男性____周岁以下(含____周岁)，女性____周岁以下(含____周岁)，原任本职除外
4、在近三年年度考核中定为称职以上(含称职)
5、身体健康，能坚持正常工作
6、符合公司章程的有关规定
7、为鼓舞竞争，促使优秀人才脱颖而出，对德才表现和工作业绩特别突出者，可适当放宽任职资格条件参加公开竞争
四、竞争上岗的程序、方法1、宣传发动
召开有关会议，____职工学习《公司
