下载后可任意编辑优秀老师评选方案为充分调动广阔老师的教学积极性，鼓舞老师积极投身教学工作、探究教学改革，表彰先进，促进我校老师队伍整体素养和教学质量的提高，特制定本办法。一、评选工作领导小组：组长：徐晓华沈玉良副组长：蔡国民蔡建荣沈洪良成员：教务处年级组长二、先进老师产生办法：1、教学质量考核前____名；2、综合素养考核前____名；3、年度考核前____名。三、评选适用范围1、当年度获得县优秀班主任、县德育导师等荣誉的老师，上一年度已获得县级荣誉的老师不在本次先进老师评选之列。2、两年一度的镇优秀老师评选也可参考此方案，但是连续____届以内评过的不考虑。3、按此办法不能产生足够的名额，则依次往教学质量第____名、综合素养第____名、年度考核第____名推选。四、评选程序1、确定初评人员____，再由评选领导小组投票表决。2、将评选结果在我校师生中进行公示。五、奖励办法1、校优秀老师每年度评选一次，每次评选____人，其中前____名推选为县级先进老师，学校不予奖励；另外____人进行校级绩效奖励。2、镇级优秀老师美两年评选一次，每次评选推举____人，由镇政府奖励。第 1 页共 19 页下载后可任意编辑3、所有优秀老师评选结果存入本人档案，作为老师职称晋升、岗位聘任等的重要依据之一。六、本办法自公布之日起实施。优秀老师评选方案（二）老师是强校之本，教育教学经验丰富老师是学校的优质资源，为了充分发挥广阔中老年老师的引领力和辐射力，学校把评选“老师楷模”活动作为促进学校内涵进展的重要内容，为此制定本办法。一、评选范围、对象与名额1、评选范围、对象。任教____年以上(含____年)，在教育教学方面有突出表现的一线老师(专职老师课时量不低于本学科平均课时量；年级长、中层干部课时量不低于本学科平均课时量的一半。一年来满勤。)。2、评选名额。每学年评选一次，每次评选五人，可重复参选。二、评选标准与条件：(一)、师德要求：1、热爱教育事业，热爱学生，具有正确的教育观念。2、为人师表，严格法律规范，遵守学校规章制度。3、教书育人，关怀学生，积极参加学生的教育教学管理。(二)、教学业务：1、积极参加教研活动，思考有思路、分析深度、拓展有广度，在备课组起到示范引领作用。2、积极主动、承担、参加教学讨论，能承担、____、或参加讨论课、示范课等公开课教学或教学沟通活动。3、有扎实的教学和教研功底。课堂调控有艺术、治学严谨有风格、教学娴熟有特色、勇于创新有思考。(...
