农业关键因素与人力资源策略VIP免费

农业关键因素与人力资源策略现代农业是以先进的科学技术和装备为支撑，按市场规则运行，实行集约化生产，劳动生产率提高，发展可持续的农业产业形态和产业体系。促进现代农业发展的主要素不是土地、劳力等存量的增加，而在于农业人才的优化配置对于农业产业化的优化升级。本文将就XX省现代农业建设中的关键因素、人力资源现状进行调查和分析，提出合理可行的人力资源策略。1XX省现代农业关键因素分析20XX-20XX年，我们按照XX省不同的地理位置选取了XX市XX县区、XX市XX县区、XX市XX县区、XX市XX县区、XX市XX县区、XX市XX县区等六个地区的农村进行了抽样调研，并结合各区域的农户收入，从五个方面分析了XX省发展现代农业的关键因素。1）物质因素，调查农户所处的村域基本上处于平原地区，近五年来人均耕地面积为2-3亩（不含）的农户居多，人均耕地面积在2亩左右，降水量较多，所有农户生产用水、供电都很充足，网络、通讯都很顺畅。2）社会环境因素，近五年来，外出务工时长（大概天数）为100-150天（不含）的家庭居多，农户外出务工时长有所增加，20XX年平均每年外出务工时长增至195天。所有农户的产品销售都很方便。且与整体市场价格相比较，所有农户都对附近农产品市场价格满意。3）技术因素，近五年来，种植主粮新品种的农户不断增加，截至20XX年，所有农户都种植了主粮新品种。种植、养殖了经济作物新品种的农户不断增加，截至20XX年，所有农户都种植、养殖了经济作物新品种。采用机械化生产或采用新工艺加工的农户不断增加，截至20XX年，所有农户都采用机械化生产或采用新工艺加工。大部分农户周围没有专门农业科技推广人员。4）制度因素，近五年来，所有农户土地都已确权。进行土地承包的农户占大多数，其中包入的农户居多，并呈现逐年上升的趋势。当地有北京、天津的农业合作项目的农户居多，共225户，占样本总体的75%。5）资本因素，近五年来，投入到农机、大棚等方面的大约资金为1000-3000（不含）元的家庭居多，平均投入到农机、大棚等方面的大约资金有所降低，20XX年平均第1页共3页为2779.17元。当地有农村互助金融组织的农户居多，占样本总体的76.67%，其中，仅25户参与了组织。当地有产品加工企业的农户居多，占样本总体的96.67%，这些农户全部从中受益。农业生产中实际需求与支出为1000-3000（不含）元的家庭居多，农业生产中实际需求与支出有所降低，20XX年平均为5666.5元。主要资金来源于来年农业收入的农户居多，占样本总体的75%。2XX省现代农业人力资源对策2.1改善人力资源环境。1）加强投入力度。国家对农业提供资金支持，完善基础设施建设，提升农民发展农业的积极性。拓展融资渠道，鼓励民间资本的投入，并出台制度、法律等明确投资人的权利和义务，使投资规范化，同时也保障投资者的合法权益，提升投资者的积极性。2）提升教育水平。发展现代化农业，关键是要培养现代化农民，提升农民文化素质是关键。据统计，近五年来，XX省农业人员的文化程度主要集中于小学及以下文化程度，高文化程度劳动力数量较低。农业劳动人员偏低的文化素质严重制约着农业的发展水平，因此要大力发展农村的教育事业。3）积极引进人才。据统计，近五年来，XX省农村中大部分农户周围没有专门农业科技推广人员，当地特色产品有专门的产品开发人员和加工工艺开发人员的农户较少。科技是第一生产力，应该制定优惠政策，积极引进科技人才，以此推动当地科学技术的传播，带动当地特色产品的开发。2.2完善人才市场体系。1）建立农业人力资源信息库。统计农业人力信息，将农业人力资源分类整合。挖掘农业科技人才，为发展现代化农业储备力量。2）健全人才信息发布制度。政府定期更新、发布农业人才资源信息，为用人单位提供权威、便捷的人才信息服务，及时调整用非所学的农业人才，让他们在适合自己的岗位上发挥最大的作用。3）建立乡镇人力资源市场。由政府进行合理引导，开发县镇两级资源，推动农村人力资源规范化流动；依托市场的调控功能，搭建农业人才配置框架。根据XX省农村的实际情况，完善人才市场的配套建设，形成具有区域特色的管理模式与运行机制。最终形成以县级市场为指导，乡镇...