下载后可任意编辑公司中层干部整改方案范文整改方案一、指导思想坚持以____和____为指导，仔细学____的____精神，实践____，始终____的先进性、纯洁性，为增强党____的制造力、凝聚力、战斗力增砖添瓦，对比党员先进性标准切实解决自身在世界观、人生观、价值观上存在的突出问题，进一步增强先进性意识、明确先进性标准、实践先进性要求，并立足实际，与做好自己的本职工作紧密结合起来，达到提高素养、服务群众、促进工作的根本目的，为创优进展环境、促进跨越进展贡献一份力量。二、存在问题⒈ 政治理论学习不够。学习的主动性、自觉性、针对性不强，业务钻研不够。对党和国家的方针、政策、业务知识学习不够常常化。主观上对学习比较放松。对政治学习的重要性认识不足，除集中学习和完成规定要求外，平常比较强调客观原因或忙于工作事务，而放松对自己的学习要求。久而久之影响了自身素养的提高，影响到工作作风和处理事情的水平。⒉ 工作作风不够深化扎实。思想上没有真正全面认识到“为谁服务”的问题，对工作未能做到心中有数，做事有时凭印象、凭经验和凭主观臆断；有时对工作的态度不端正，对领导安排的工作，有拖拉现象，不能及时完成；有时粗心大意、马马虎虎，完成工作的质量不高；不爱主动向领导汇报工作，让领导不知道工作完成的具体情况；自我要求有时不高，常常爱满足于现状，缺乏开拓创新精神。另外，考虑问题不够全面，有时有顾此失彼的现象。⒊ 宗旨观念淡化。深化细致地分析和掌握群众关怀的热点问题不够，解决实际问题不多，工作中只求过得去，不求过得硬。没能做到始终置身群众之中，时刻心系群众，倾听群众的呼声。第 1 页共 6 页下载后可任意编辑⒋ 领导、协调和管理能力还很欠缺。作为一名副科级干部，平常忽略了对领导水平和领导艺术的提高。平常只满足于贯彻落实上级和领导的一般要求。不善于做深化细致的思想政治工作，平常与职工沟通少，还没有及时跟踪、反馈职工信息。⒌ 存在畏难情绪，开展工作不够积极主动。工作中领导安排到哪里就干到哪里，不能积极主动的开展各项工作。作为公司的一名中层干部，有时不能很好的其到____协调作用，超前意识不强，不能有预见性的开展工作。三、任务目标自觉学习____主义、____思想、____，特别是仔细学习实践____，坚持用科学的理论武装头脑，指导行动，并将学习贯穿始终；仔细贯彻执行党的基本路线、方针、政策，在思想上、政治上、行动上与____保持一致；牢固树立____...
