下载后可任意编辑公司员工福利方案范本一、休假日1、带薪年休假在本企连续工作满____年以上的员工，享受带薪年休假。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。(1)员工累计工作已满____年不满____年的，年休假 5 天;(2)员工累计工作已满____年不满____年的，年休假 10 天;(3)员工累计工作已满____年的，年休假 15 天。员工有下列情形之一的，不享受当年的年休假:(1)员工依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的;(2)员工请事假累计 20 天以上且单位根据规定不扣工资的;(3)累计工作满____年不满____年的员工，请病假累计____个月以上的;(4)累计工作满____年不满____年的员工，请病假累计____个月以上的;(5)累计工作满____年以上的员工，请病假累计____个月以上的。注:鉴于实行倒班制及轮休制人员休假天数多于年休假天数，因此不享受带薪年休假。2、国家规定的法定节日:元旦一天、春节三天、清明节一天、“五一”国际劳动节一天、端午节一天、中秋节一天、国庆节三天。3、所有假期均应以处理好自身工作为前提，必须做好工作交接，办理相应手续后开始享受假期。延续假期必须先申请批准，申请未经获准而不到岗者，以旷工论处。4、集团轮休范围为常年驻外站、办，其他处办、公司不实行轮休。鉴于生产经营单位工作的特别性，原则上行政职能部门人员双休日不安排休，若在保证生产正常运行的情况下，可适当安排调休，但部门内必须留有值班人员。第 1 页共 29 页下载后可任意编辑5、所有公司员工都可享有国家规定的每年 10 天法定带薪假(元旦1 天，春节 3 天，劳动节 3 天，国庆节 3 天)。妇女节妇女放假半天。二、特别休假1、婚假(1)员工本人结婚可请有薪婚假 5 天。(2)员工子女结婚可请有薪假 3 天。(3)员工兄弟姐妹结婚可请有薪假 1 天。2、慰唁假(1)员工父母、配偶、子女死亡，可请 5 天有薪慰唁假。(2)员工兄弟姐妹、祖父母以及岳父母死亡，可请有薪假 3 天。3、产假(1)员工生育持医院证明经集团核准可请产假____个月，怀孕____个月以上小产，可请假____周(按病假规定执行)。(2)员工配偶生育可请有薪假 2 天，申办该假期，须附有关出生证明。三、劳动保障社保福利:集团为保障劳动者工作生活或按国家法律规定应予以交纳各种保险费用。包括各种社会保险、集团给予的各种福利贺金等。保险包括养老保险、医疗保险、失业保险等社会保险，具体参保情况结合当地政府规定执行。四、健康保障1、体检:集团除厨房餐厅人员外...
