公司福利制度方案范文

下载后可任意编辑公司福利制度方案范文为吸引和留住优秀人才，公司提供优良的福利条件，并根据国家、____有关劳动、人事政策和公司规章制度，特制定本方案。第一条第二条第三条结合公司生产、经营、管理特点，建立起公司法律规范合理的福利制度体系。公司福利不搞平均主义和大锅饭，应根据绩效不同、服务年限不同而有所区别。公司福利对象：1.正式在职员工；2.非正式员工；3.离退休员工。不同员工群体在享受福利项目上有差异。第四条公司提供的各类假期1.法定节假日；2.病假；3.事假；4.婚假；5.丧假；6.探亲假；7.计划生育假(产假)；8.公假；____年假；10.工伤假。具体请假事宜见员工请假办法文件。第五条第六条公司提供进修、培训教育机会。具体事宜见员工培训与教育管理办法文件。公司可提供各类津贴和补贴。第 1 页共 13 页下载后可任意编辑1.书报费补贴；2.防暑降温或取暖补贴；5.交通补贴；6.生活物价补贴；7.独生子女费和托儿津贴；9.节假日补贴；____年假补贴。具体事宜见公司补贴津贴标准。第七条公司可提供各类保险：1.医疗保险；(企业____%、个人____%)2.失业保险；(企业____%、个人____%)3.养老保险；(企业____%、个人____%)4.工伤事故保险；(企业____%、个人无)5.生育保险。(企业____%、个人无)具体事宜见公司员工保险办法文件。第八条第九条第十条公司推行退休福利，所有退休人员享有退休费收入，领取一次性养老补助费。公司员工享受有公司年终分红的权利和额外奖励。公司为员工____各种文化体育和联谊活动，每年____一次旅游。第十二条劳动保护。公司保护员工在工作中的安全和健康。1.凡因工作需要保护的在岗员工，公司须发放劳动保护用品。2.劳保用品不得无故不用，不得挪做它用。辞职或退休、退职离开公司时，须交还劳保用品。公司福利制度方案范文（二）福利制度第 2 页共 13 页下载后可任意编辑第一章总则一、为吸引和留住优秀人才，公司提供优良的福利条件，并根据国家、____有关劳动、人事政策和公司规章制度，特制定本制度。第二章福利对象：一、正式在职员工。二、非正式员工。三、不同员工群体在享受福利项目上有差异。第三章福利项目一、公司提供的各类假期：____年休假。凡本公司正式职员，在本公司工作满____年，每年休假____天；工作满____年，每年休假____天。休假时间包括双休日，不包括法定节假日。由于特别原因，不能一次集中使用假期的，经公司管理部批准，可分期使用。2.法定节假日。元旦、春节、劳动节...