薪酬制度范本（一） 适 用 于 生 产 类 大 型 集 团 公 司 第 一 章 总 则
第 一 条 按 照 集 团 公 司 经 营 理 念 和 管 理 模 式 ， 遵 照 国 家 有 关 劳 动 人 事 管 理 政 策 和 《 集团 公 司 人 力 资 源 管 理 总 规 章 》， 为 规 范 集 团 公 司 薪 酬 管 理 ， 特 制 定 本 制 度
第 二 条 薪 酬 管 理 原 则
本 公 司 的 薪 酬 管 理 制 度 必 须 贯 彻 按 劳 分 配 、 奖 勤 罚 懒 和 效 率 优先 兼 顾 公 平 三 大 基 本 原 则 ， 以 及 根 据 激 励 、 高 效 、 简 单 、 实 用 原 则 ， 在 薪 酬 分 配 管 理 中 要 综合 考 虑 社 会 物 价 水 平 、 公 司 支 付 能 力 以 及 员 工 所 在 岗 位 在 公 司 的 相 对 价 值 、 员 工 贡 献 大 小 等因 素
第 三 条 薪 酬 增 长 机 制
（ 1） 薪 酬 总 额 增 长 与 人 工 成 本 控 制
工 资 增 长 要 坚 持国 家 规 定 的 “两低于 原 则 ”， 建立与 企业经 济效 益、 劳 动 生 产 率 与 劳 动 力 市场相 应的 工 资 增 长 机 制
工 资 总 额 的 确定 要 与 人 工 成 本 的 控 制 紧密相 连， 加强以 人 工 成 本 利润率 、 人 工 成 本 率 和劳 动 分 配 率 为 主要 监控 指标的 投入产 出效 益分 析， 建立人 工 成 本 约束机 制 ， 有 效 控 制 人 工 成本 增 长 ， 使 企业保 持较 强的 竞 争 力
（ 2） 员 工 个 体 增 长 机 制
对 员 工 个 人 工 资 增 长 幅 度 的 确定 ， 要 根 据 市场价 位 和 员 工 个人 劳 动 贡
