下载后可任意编辑年轻干部培育工作方案为深化贯彻落实____精神，践行“____”，培育造就一支素养优良、数量充足、门类齐全、结构合理的年轻干____伍，为我局的老年工作和老年事业进展提供可靠的人才保障，经讨论决定，制定我局年轻干部培育办法：一、培育目标通过加强学习、实践锻炼、动态管理、科学考核等方式，实现年轻干部在思想、政治、实践、写作、协调等方面能力的不断提高，有效培育年轻同志成长为政治上靠得住、业务上撑得起、作风上过得硬的中坚后备力量，展示昂扬向上的精神风貌。二、培育对象局机关副科及以下干部。三、管理培育途径一是强化干部学习。年轻干部应努力自学，干部之间多做沟通，“比、学、赶、超”。按月考核，年终看成果。月初制定学习计划，结合年轻干部的知识结构、工作阅历、能力素养等情况科学制定学习计划和内容；月底进行总结，____年轻干部在月底总结会上进行学习心得沟通，每人自制____汇报本月学习情况及心得体会。年终____年轻干部总结一年来的学习成果。二是关怀干部成长。定期与年轻干部谈心说事，工作、生活上为年轻干部排忧解难，帮助健康快速成长。有关领导每月必须找年青干部谈心一次，引导年轻干部常常性地开展批判与自我批判，适时进行提醒和鼓舞，促其自我总结提高。三是注重锻炼干部。充分结合实际工作内容，提供平台让年轻干部多写、多说，锻炼培育年轻干部能干、能写、能说的能力。建立岗位锻炼制度。根据实际情况，对经历比较单一的年轻干部进行轮岗锻炼。第 1 页共 25 页下载后可任意编辑四是进行动态管理、科学考核。年轻干部培育工作方案（二）大力培育选拔年轻干部，是加强领导班子和干部队伍建设的战略任务，关乎党的事业薪火相传，关乎改革进展稳定长远大局。区委着眼全区领导班子长远建设，决定通过大力推动实施优秀年轻干部培育选拔工作，着力掌握一批重点培育对象进行跟踪管理，建强党政干部后备力量;大力选拔一批满足于近期工作需要的优秀年轻干部进入科级领导班子，打通优秀年轻干部脱颖而出的通道，加强和改善全区各级领导班子结构，增强班子生机活力，提升干部队伍综合素养，激发广阔干部干事创业的激情，为建设漂亮富裕和谐新汉滨提供坚强的干部队伍保证。二、选拔名额本次拟选拔优秀年轻副科级领导干部____名，选拔优秀年轻副科级后备干部____名。三、程序步骤1.党委(党组)推举。由各镇办和区直各部门党委(党组)根据好干部标准和《党政领导干部选拔任用条例》有关要求，经党...
